股票期權是指企業向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數量本公司股份的權利。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。

美國股票期權制度

所謂股票期權制度(ExecutiveStockOPtions，簡稱ESO)，是公司激勵安排機制的一部分，通常是指公司經股東大會同意，將公司的股票認股權作為一攬子報酬中的一部分無償授予或獎勵給公司高層管理人員及有突出貢獻(已經或在可預期的未來)者，以期最大限度地調動管理者和特殊員工的積極性的一種激勵制度。 (一)股票期權的類型 股票期權通常包括兩種類型： 1.法定型期權(Qualifiedstockoption)，或稱激勵型期權(IncentiveStockOption,ISO)。這種期權在符合......

上市與非上市公司股權激勵12種模式的利弊

前言：股權激勵計劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調動經理人積極性和創造力，并降低企業經營成本并利潤。但是對于原有股東，也會產生稀釋股權，降低現股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風險。以下推文詳細論證了股權激勵計劃不同操作模式的利弊和優缺點。一、上市公司股權激勵種類和利弊(一)股票期權激勵模式股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的......

關于股票期權制的問號

●時下，國有上市公司的經理多數人不是貢獻太多，獲得太少。他們完全分享著兩種體制的好處，而不承擔獲得收益的任何成本。他們的任職不需要公開選拔競爭，經營業績也并不完全在于個人的能力與努力，卻可以自由處置公司資產 ●在目前的體制下，推行股票期權制在中國并沒有充足的條件。如果逆而行之，只能為管理層攫取國有上市公司財富增加了一條公開的途徑。特別是在經理層有無限權力而其權力沒有約束的情況下，推出股票期權制更會問題萬端 最近，**微軟與花-旗銀行都要退出股票期權制。其實美國龍頭企業這樣做，應該在安-然事件之......