案情簡介：王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎金。某科技公司規(guī)定，員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發(fā)安全獎金。訴訟中，某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布的泄密行為以及雙方發(fā)生糾紛的事實，故不同意補發(fā)王某該筆獎金。北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司應當支付王某每月扣發(fā)的工資(安全獎)，且將其計入月平均工資的基數(shù)。

裁判要旨：本案的爭議焦點是用人單位每月扣發(fā)“安全獎”，承諾員工離職后如與用人單位無糾紛則予以補發(fā)，該規(guī)定是否合法。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”，第九條及第三十條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保。用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。”某科技公司在向王某發(fā)放工資時，扣除了具有擔保不得泄密以及離職后產(chǎn)生爭議不予補發(fā)的1000元安全獎，其行為已經(jīng)違反了法律的上述規(guī)定。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，勞動者通過法律途徑尋求救濟是法律賦予勞動者的法定權利，用人單位不得通過約定加以限制。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款內(nèi)容，依照法律規(guī)定屬于無效條款，故本案中某科技公司有關安全獎的約定和法律規(guī)定相悖，應認定為無效條款。