依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未續(xù)簽勞動合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補償，最長十一個月工資，不過這主張后要面臨離職風(fēng)險。
1. 同可以在當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站下載最新版的，對于公司來說，合同中甲方的基本信息的填寫一定不能出錯，尤其是勞動保障證號和組織機構(gòu)代碼證。
2. 員工的基本信息，姓名，性別，身份證號碼，這三個最基本的是必填的，戶籍所在地就是身份證上的地址，實際居住地是你現(xiàn)在所住的地址。
3. 勞動合同期限有三種，固定，無固定，以及按照完成工作任務(wù)來簽訂，這個是根據(jù)企業(yè)規(guī)定的實習(xí)期來寫的，具體可以參照勞動法。
4. 工作時間和休息時間一定要符合國家勞動法規(guī)定，企業(yè)不要想鉆法律的空子，正常國家規(guī)定一天工作8小時，每周休息兩天，其他時間工作的統(tǒng)一要算加班。
5. 勞動報酬最基本的不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不管你是計時還是計件工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6. 試用期的規(guī)定是和前面勞動期限掛鉤的，具體參照國家規(guī)定的勞動法。

逾期未續(xù)簽勞動合同怎么辦-勞動合同逾期未簽訂如何處理

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 過期未續(xù)簽勞動合同你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。協(xié)商、仲裁、起訴。忘記續(xù)簽勞動合同怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞......

逾期勞動合同(勞動合同逾期未簽訂如何處理)

根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 拖延簽訂勞動合同1、關(guān)于無固定期勞動合同。你說工作七年，已簽兩次，那么，第一次簽是在什么時候，如果在2008年1月1日之前簽的，這次續(xù)簽單位提出簽一年，就是合法的，如果第一次簽是在2008年1月1日之后......

續(xù)簽勞動合同糾紛如何處理(勞動合同單位不續(xù)簽勞動者怎么辦)

合同到期，只要公司提供的續(xù)簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責(zé)任，合同到期就終止合同了。但根據(jù)你在公司干的年數(shù)，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償，一年補償一個月工資 追答：...