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續簽勞動合同糾紛如何處理(勞動合同單位不續簽勞動者怎么辦)
合同到期，只要公司提供的續簽合同沒有降低原來的待遇工資，你不簽的，公司沒有賠償責任，合同到期就終止合同了。但根據你在公司干的年數，公司應該支付經濟補償，一年補償一個月工資 追答：...
合同到期未簽合同糾紛如何處理
合同到期了公司不提續簽合同，也不簽合同，這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同，應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同，應當支付一個月工資作為代通知金。...
逾期未續簽勞動合同如何處理(勞動合同過期未續簽的法律問題)
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續簽勞動合同怎么處理未續簽勞動合同按照法律規定，可以主張雙倍工資的補償，最長十一個月工資，不過這主張后要面臨離職風險。......
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合同到期未簽合同糾紛如何處理(沒簽合同的糾紛怎么解決)
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