相信很多人都知道，在工作期間是需要與單位簽訂勞動合同的，這是常識性問題。但可能很少有人知道，作為公司來說，如果員工的合同到期，那么就需要及時的與員工續簽勞動合同。而關于續簽勞動合同這點來說，其實也有許多說法，下面就跟小編一起來看看吧。

當勞動合同到期后，用人單位提出不續簽時，需要支付勞動者經濟補償金，一般來說工作1年支付1個月工資。而如果勞動者與用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同的話，那么用人單位拒絕續簽還屬于違法行為，需要支付對應的賠償金，通常來說是勞動者每工作1年需要支付2個月的工資。
上面是用人單位不續簽的情況，那么勞動者不續簽會怎么樣呢？這里分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。換而言之，如果是因為待遇變差而導致勞動者不愿意續簽的，那么用人單位需要進行補償。
對于續簽這個問題相信大家都有一定的了解了，那么在實際生活中關于補償這塊是如何處理的呢？對于這個問題而言，目前有兩種觀點：其一是認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資，其二是認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。這兩種方法究竟如何取舍，更多的是看實際情況。
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