深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

勞動合同到期未續簽可否要求雙倍工資?

2023-06-06 05:44發布

勞動合同到期未續簽可否要求雙倍工資?

2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發放,但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽,除了被開除的經濟賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎?

一、法律規定適用二倍工資的情形

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,二倍工資制度適用于兩種情形:一是用人單位自用工之日(含初次用工和勞動合同期限屆滿繼續用工)起滿一年未與勞動者訂立書面合同的;二是用人單位應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立的。通常雙倍工資的期間最長不超過十一個月(自用工之日起滿一個月的次日起算)。上述當事人屬于第一種情形。 二、二倍工資的仲裁時效

現實中用人單位抗辯二倍工資請求的理由不少,常見的抗辯有過了仲裁時效。過了仲裁時效會導致申請人的二倍工資請求不會獲得仲裁委員會的支持。《勞動爭議調解仲裁法》27條規定通常勞動爭議仲裁時效是 1年,從知道或應當知道權利被侵害之日起算。但如果是因為拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動關系存續的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

各地法院對雙倍工資的仲裁時效適用不統一,有法院將二倍工資作為整體,且理解為勞動報酬,認為應適用上述第二種關于勞動報酬的仲裁時效的規定。上海的法院則將雙倍工資一分為二,認為超出雙方約定的勞動報酬的部分,是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。因此雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分,勞動者申請仲裁的時效應適用上述關于勞動報酬的仲裁時效的規定;而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分,申請仲裁的時效從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算1年的仲裁時效。

三、結尾

當事人與用人單位的勞動合同在2021年4月30日到期后,因未續簽勞動合同,可獲得雙倍工資,又因此前工資正常發放,故可要求用人單位支付雙倍工資的差額。作為企業,其用工應規范合法。


相關知識

    員工合同到期后,公司未續約可否要求賠償?

    來源:合同事務 時間:2022-05-01 11:18

    如果勞動者在用人單位工作,雙方當事人是需要簽訂勞動合同的,勞動合同需要明確勞動者工作的期限,根據相關法律規定,如果是約定的勞動合同到期,用人單位不續簽,勞動單位需向員工支付經濟補償金。 勞動合同期滿的有3...

    合同到期不續簽,能要求用人單位開雙倍工資嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:53

    案情: 張某前年應聘到某修理廠做電焊工,雙方簽訂了為期二年的勞動合同。今年合同期滿后,張某繼續在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求,張某也沒提出續簽勞動合同。最近,該廠派張某去外地工作,張某予以拒絕。雙方協商解除了勞動關系,張某就合同到期...

    勞動合同到期未續訂是否應該賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:32

    法律咨詢: 1、我從2005年進入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續簽,后來在09年3月份補簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現在第三...

    逾期未續簽勞動合同怎么辦-勞動合同逾期未簽訂如何處理

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:06

    依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

    逾期不續簽勞動合同怎么辦(合同到期不續簽違反勞動法嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:52

    依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

    逾期未續簽勞動合同算什么(逾期未續簽勞動合同算什么)

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 15:46

    用人單位不續簽合同,要給員工補償金。追問:是按到期時間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續簽勞動合同,是否可以要求賠償?因為你與公司已經存在勞動關系,期滿如未續簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關系,不...

    公司企業勞動合同中期限自動順延

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:43

    在實踐中,常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎?勞動合同約定期滿后自動順延,是否就可以不用續簽了?企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資? 由此產生的爭議主要是,勞...

    女工三期合同到期續簽怎么辦

    來源:合同事務 時間:2021-08-31 23:01

    合同到期續簽怎么辦 勞動合同到期后,用人單位不想續簽的,可以終止,但須按照法律規定支付經濟補償金。但并不是所有勞動合同到期都能終止的,對于一些有特殊情況的勞動者,法律給予其特殊保護,即使勞動合同期滿也不能立即終止,勞動合同應當延續至相應的情...

    逾期簽勞動合同怎么賠償(逾期未簽訂勞動合同的法律后果)

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 15:56

    勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...

    勞動合同逾期續簽怎么補償

    來源:精選知識 時間:2022-05-11 12:24

    你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應當由單位承擔舉證責任,單位不能證...

相關問題

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
一区二区三区日韩欧美精品| 一区二区三区免费网站| 欧美电影一区二区| 国产精品成人免费精品自在线观看| 激情成人综合网| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 亚洲不卡av一区二区三区| 成年人午夜久久久| 亚洲欧洲精品天堂一级| 国产乱妇无码大片在线观看| 日本道在线观看一区二区| 日韩精品一区二区三区四区视频| 天天综合网 天天综合色| 国模少妇一区二区三区| 欧美激情一区二区三区不卡| 激情另类小说区图片区视频区| 国产亚洲人成网站| 成人福利视频在线看| 亚洲日本在线视频观看| 欧美亚洲综合在线| 久久99热国产| 中国色在线观看另类| 日本韩国视频一区二区| 日本美女视频一区二区| 欧美极品aⅴ影院| 欧洲国产伦久久久久久久| 麻豆精品一区二区综合av| 国产精品久久免费看| 欧美年轻男男videosbes| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆 | 欧美mv日韩mv国产网站app| 男女男精品视频网| 国产三级精品在线| 一本一道综合狠狠老| 视频在线观看91| 国产欧美一区二区精品久导航| 欧美在线观看视频在线| 国产成人夜色高潮福利影视| 日韩av一级片| 亚洲色欲色欲www| 精品国产乱码久久久久久老虎| av资源网一区| 精品一区二区国语对白| 一区二区三区欧美激情| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 欧美一区欧美二区| 色老汉一区二区三区| 精品中文字幕一区二区| 偷拍自拍另类欧美| 一区二区三区中文字幕| 日韩一区欧美小说| 国产精品毛片大码女人| 日韩一区二区在线看片| 欧美色老头old∨ideo| 99久久精品情趣| 国产馆精品极品| 国内外成人在线视频| 日韩国产精品91| 日韩中文字幕91| 婷婷激情综合网| 午夜精品久久久久久久久久久| 亚洲小说春色综合另类电影| 亚洲免费在线播放| 亚洲精品免费在线| 国产精品女人毛片| 日本一区二区三区在线观看| 久久久青草青青国产亚洲免观| 精品乱人伦小说| 久久精品视频网| 国产精品网站在线播放| 亚洲国产精品激情在线观看| 国产免费成人在线视频| 国产精品麻豆99久久久久久| 国产精品乱人伦| 一区二区在线观看av| 性欧美大战久久久久久久久| 日韩av在线播放中文字幕| 精品一区二区三区日韩| 国产成人精品一区二| 成人国产精品免费观看动漫| 99国产精品99久久久久久| 色哟哟日韩精品| 欧美乱妇20p| 久久精品人人做| 亚洲区小说区图片区qvod| 亚洲福利视频一区二区| 美女一区二区在线观看| 国产成人夜色高潮福利影视| 91在线丨porny丨国产| 欧美男男青年gay1069videost| 日韩区在线观看| 亚洲人xxxx| 韩国三级在线一区| 91猫先生在线| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 国产精品你懂的在线欣赏| 亚洲一区二区三区在线播放| 久久精品久久综合| 91麻豆高清视频| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 久久久99精品免费观看| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 久久99国产精品久久99| 97久久精品人人做人人爽 | 91麻豆国产福利精品| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 国产精品久久三| 亚洲一区二区三区美女| 国产精品一区2区| 欧美一区二区三区人| 精品国产免费视频| 亚洲精品ww久久久久久p站| 捆绑紧缚一区二区三区视频 | 日韩精品午夜视频| 成人精品一区二区三区中文字幕| 欧美在线三级电影| 91精品国产乱码久久蜜臀| 日韩久久一区二区| 看电视剧不卡顿的网站| 在线亚洲+欧美+日本专区| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 国产无人区一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 国产自产v一区二区三区c| 欧美日韩色综合| 有码一区二区三区| 成人丝袜18视频在线观看| 欧美一区二区三区男人的天堂| 亚洲精品五月天| 成人妖精视频yjsp地址| 国产亚洲1区2区3区| 黄色日韩三级电影| 91麻豆精品国产| 亚洲成人午夜电影| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 日本v片在线高清不卡在线观看| 91丝袜高跟美女视频| 国产精品国模大尺度视频| 国产在线麻豆精品观看| 日韩欧美国产午夜精品| 久久99精品久久久久久国产越南| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 亚洲国产日日夜夜| 精品视频999| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 欧美精品丝袜中出| 奇米一区二区三区| 欧美一区在线视频| 日本va欧美va欧美va精品| 欧美久久一二区| 日韩avvvv在线播放| 欧美一级片在线| 国产一区二区伦理| 国产校园另类小说区| 成人福利视频在线| 一区二区三区中文字幕| 欧美在线视频全部完| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 国产一区二区三区观看| 国产拍欧美日韩视频二区| 成人综合婷婷国产精品久久 | 精品在线播放午夜| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 国产大片一区二区| 亚洲三级免费观看| 欧美日韩国产成人在线91| 午夜精品福利一区二区三区av| 日韩欧美成人一区| 国产**成人网毛片九色| 亚洲国产精华液网站w | 欧美色网一区二区| 精品一区二区三区在线观看| 久久久久久久综合色一本| 成人精品gif动图一区| 一区二区欧美视频| 在线不卡一区二区| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 国产日产欧美一区二区三区| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲成av人**亚洲成av**| 欧美www视频| 99久久99久久精品免费观看| 午夜精品一区二区三区电影天堂 | 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 9191国产精品| av成人动漫在线观看| 另类人妖一区二区av| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 日韩福利电影在线| 欧美国产丝袜视频| 欧美激情一区在线| 久久综合色之久久综合| 波多野结衣精品在线| 天堂蜜桃91精品| 国产欧美综合在线观看第十页 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 |