用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。
追問(wèn)：是按到期時(shí)間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
協(xié)商、仲裁、起訴。

勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同，而且勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班情況下，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資賠償。

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開(kāi)全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過(guò)于計(jì)較，畢竟公司并無(wú)惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒(méi)有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過(guò)一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......

勞動(dòng)合同到期多久算逾期(勞動(dòng)合同的逾期終止)

第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配。《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么其至多向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資。在用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，......

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何處理(勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽的法律問(wèn)題)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么處理未續(xù)簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補(bǔ)償，最長(zhǎng)十一個(gè)月工資，不過(guò)這主張后要面臨離職風(fēng)險(xiǎn)。......