依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。
企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同即時(shí)解除，公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，適用這條法律規(guī)定。

企業(yè)的賠償責(zé)任如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同的種類(lèi)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同要付什么后果-逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同要付什么后果呢

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同要付什么后果呢？ 隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)人士逐漸意識(shí)到，一份合法合規(guī)的勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。因此，在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要性，并養(yǎng)成按時(shí)續(xù)簽的良好習(xí)慣。那么，如果逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會(huì)產(chǎn)生哪些后果呢？ 首先，我們需要明確的是，逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)合同法》的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位逾期不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就違反了該法規(guī)。那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同......

勞務(wù)合同逾期(勞務(wù)合同逾期)

勞動(dòng)合同過(guò)期了，可以解除。勞動(dòng)合同過(guò)期不續(xù)簽，繼續(xù)工作，用人單位要賠雙倍的工資。合同到期不續(xù)簽要賠償兩倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。勞務(wù)合同，簽了一年，現(xiàn)在過(guò)期了四個(gè)月了，還沒(méi)續(xù)簽，怎么辦，最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：沒(méi)有續(xù)簽舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：要求續(xù)簽，否則。勞動(dòng)仲裁投訴。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：保護(hù)合法權(quán)益。...

公司逾期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同-逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同

公司逾期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和變化，很多公司都面臨著各種挑戰(zhàn)，包括業(yè)務(wù)上的壓力和人員流失等。在這種情況下，續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題可能容易被忽視。然而，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同帶來(lái)的后果是嚴(yán)重的。本文將探討公司逾期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題及其影響。 首先，逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。隨著勞動(dòng)力的日益充足，許多公司都面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為了降低成本，一些公司可能會(huì)選擇延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，甚至不與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。這可能導(dǎo)致員工認(rèn)為公司侵犯了他們的合法權(quán)益，從而引發(fā)......