不及時續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

逾期不續(xù)簽勞動合同風險很大。
在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。
企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同，也不及時辦理終止手續(xù)，就容易形成事實上的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系一旦形成，企業(yè)想要解除勞動關(guān)系就要承擔更多的法律風險。
勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿，勞動合同即行終止。公司未續(xù)訂勞動合同，但勞動合同繼續(xù)在公司工作的，視為未訂立勞動合同，適用本法。

因為你已經(jīng)和公司建立了勞動關(guān)系，如果到期不續(xù)簽，只要雙方還在履行合同，就存在事實上的勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理。你可以把衣服退回去。

逾期未續(xù)簽勞動合同如何處理(勞動合同過期未續(xù)簽的法律問題)

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動合同怎么處理未續(xù)簽勞動合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補償，最長十一個月工資，不過這主張后要面臨離職風險。......

逾期未續(xù)簽勞動合同算什么(逾期未續(xù)簽勞動合同算什么)

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。追問：是按到期時間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續(xù)簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。扣服裝費不合理，你可以退回服裝。過期未續(xù)簽勞動合同你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。協(xié)商、仲裁、起訴。勞動合同到期未續(xù)簽,用人單位需要承擔什么責任勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，而且勞動者繼續(xù)在單位上班情況下，勞動者按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠......

逾期不續(xù)簽勞動合同（逾期未續(xù)簽勞動合同）

用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。勞動合同過期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應該給你補償金（規(guī)定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動權(quán)應該說在你那了！如果你不同意解除，公司應該簽訂。勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動合同過期未續(xù)簽......