第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配。
《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么其至多向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資。
在用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，如不給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期， 則用人單位需支付12個(gè)月的二倍工資，超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任上限。
即使將上述“超過(guò)一個(gè)月不滿一年”、“自用工之日起滿一年”視為可累計(jì)期限，那么除非用人單位剛好在首次用工的第30或31日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則在確定用人單位未依法及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，也需要將續(xù)簽勞動(dòng)合同的寬限期補(bǔ)足至一個(gè)月。
因此，無(wú)論“用工之日”從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，還是從末期勞動(dòng)合同期滿之次日起計(jì)算，從違法行為與法律責(zé)任相匹配的角度看，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同寬限期均是必要之舉。
第二，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，與高院73號(hào)文精神相一致，符合目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的實(shí)際情況。
《勞動(dòng)合同法》制定從法律上進(jìn)一步規(guī)范了用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為，完善了勞動(dòng)用工制度，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
但由于立法需要有一定前瞻性的限制，使得就目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)階段而言，用人單位所承擔(dān)的責(zé)任過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者和用人單位處于利益失衡狀態(tài)。
為此，高院出臺(tái)了73號(hào)文，以指導(dǎo)性意見(jiàn)的方式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的某些剛性條款予以柔性化處理。
在目前法律和司法解釋無(wú)明文禁止性規(guī)定的情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，符合高院73號(hào)文精神。
而且勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人的配合，從目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的客觀實(shí)際情況看，存在少數(shù)勞動(dòng)者為獲取雙倍工資差額，而故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，雖然這可以通過(guò)誠(chéng)實(shí)磋商原則加以防范，但仍難以避免一些用人單位因舉證障礙而不得不承擔(dān)本不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。
在此種情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于用人單位和勞動(dòng)者利益的衡平，達(dá)成企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
　　雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽只能在一個(gè)月之內(nèi)，期滿超過(guò)一個(gè)月至不滿一年不續(xù)簽卻繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽，可以從合同到期第二個(gè)月起起至一年內(nèi)的雙倍工資。
訴訟時(shí)效為一年。

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