依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

形成事實勞動關系，也就等于給你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司一定要提出辭退，按照已經工作的月數工資的二倍賠償。
而且合同到期之前一個月就得給你發續簽或者終止合同書，如果終止則要賠償兩個月的工資。
你最終得到的補償應該是這兩個相加之和。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

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