上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償

上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個(gè)證據(jù)不能反駁的話那么兩個(gè)證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請(qǐng)工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時(shí)間滿一個(gè)月，可以獲得１１個(gè)月的雙倍賠償，或者２１個(gè)月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒(méi)有加班，可不可以查到相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)錄，你是否合同有同工同酬這條，你是否在入職的當(dāng)月簽訂了合同，工資發(fā)放日期是否在一個(gè)月內(nèi)等等，最主要看你們是否有加班，有沒(méi)有加班費(fèi)，有沒(méi)有單獨(dú)補(bǔ)充協(xié)議。在公司沒(méi)有加班費(fèi)的情況下，你可以從請(qǐng)假扣除的１０％工資中獲得雙倍工資差額。（你工作多久扣多久）還有最重要的是你到底是先入職然后辭職，還是從入職一個(gè)月內(nèi)就辭職。 最好用事實(shí)證明你辭職后就不應(yīng)該拿那３月的雙倍工資。

工作2個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償

工作２個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償呢？在職場(chǎng)中，當(dāng)你離職后沒(méi)有辦理離職手續(xù)，沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該按照哪些違法事由承擔(dān)法律責(zé)任呢？違法解除勞動(dòng)合同賠償金或賠償金額應(yīng)多少？應(yīng)該是不符合離職條件，如單位未繳納社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金可以起訴到法院。至于賠償金額是多少主要看單位當(dāng)?shù)仄骄べY，注意盡量不要拖欠補(bǔ)繳。如單位不同意申請(qǐng)仲裁，應(yīng)盡快向法院起訴，若是通過(guò)仲裁裁決還不支付，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。就這工資跟社保，還想開征社保，你說(shuō)呢。必須要申請(qǐng)，判決后，再依法處理。可以在實(shí)際工作期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣能更加快捷如果月薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求單位補(bǔ)繳社保。 雙方協(xié)商是關(guān)鍵，如果沒(méi)有談攏，單位堅(jiān)持不交，那就給單位扣工資。如果單位堅(jiān)持交，你也可以堅(jiān)持自己不用社保，那么單位不繳社保你就可以不用交工資，你可以跟單位商量給其他能夠補(bǔ)助你的費(fèi)用，如果單位同意給你，還可以再扣你的工資，這就是“單方解除勞動(dòng)合同”。如果單位不同意給你交，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是社保，在一個(gè)地方工作，最好直接申請(qǐng)當(dāng)?shù)厣绫＞值某擎?zhèn)職工社保（如長(zhǎng)春），住房公積金比例更高，單位職工那條件又不符合，直接申請(qǐng)長(zhǎng)春的單位。這樣對(duì)你來(lái)說(shuō)是最有利的。 但單位要在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，想好單位有啥規(guī)定你可以不交，有啥要給你補(bǔ)充，最好列個(gè)單位規(guī)章制度并復(fù)印一份。以免白跑一趟，還拿不到錢。

工作兩年未簽訂合同怎么賠償

工作兩年未簽訂合同怎么賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，無(wú)論是實(shí)習(xí)期間還是正式職工，企業(yè)都無(wú)權(quán)要求員工未簽訂合同賠償或支付違約金。但是由于違約金不合法，因此違約金應(yīng)當(dāng)通過(guò)離職來(lái)返還，但是要注意的是賠償金額一般不能超過(guò)用人單位支付的違約金的數(shù)額。用人單位要求受害方賠償金額超過(guò)或者等于醫(yī)療費(fèi)用，或者住宿費(fèi)用，或者誤工費(fèi)用，誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是在受害方提出要求時(shí)最高要求賠償?shù)娜松頁(yè)p害賠償金額之和，并且還要附加上該賠償數(shù)額的誤工時(shí)間。雖然賠償金額起步過(guò)高，但是法律依據(jù)的是合同的簽訂與有效履行，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況與實(shí)際情況賠償，而不能夠以約定的賠償金額進(jìn)行要求。 違約金是損害賠償?shù)谋匾疤釛l件，而不是充分條件。單位要求受害方賠償過(guò)高的違約金，對(duì)受害方不利。建議您要看一下當(dāng)?shù)厥欠裼忻鞔_的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件，若有爭(zhēng)議則可按照相關(guān)條件可要求達(dá)到相應(yīng)的賠償數(shù)額。另外，若用人單位不能證明實(shí)習(xí)生與用人單位之間就是勞動(dòng)關(guān)系，如果受害方主張對(duì)實(shí)習(xí)生提出的賠償數(shù)額超過(guò)醫(yī)療費(fèi)用或者住宿費(fèi)用，則合同中約定的賠償金額將被視為“無(wú)效”，因此無(wú)法得到相應(yīng)的賠償。人身?yè)p害賠償是否可以與違約金等同？人身?yè)p害賠償只能適用違約金。 違約金不包括醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，按照約定賠償，約定達(dá)到一定金額可以不予支付，若違約金約定過(guò)高，可以要求賠償，但并不是所有的違約金約定過(guò)高都可以賠償。醫(yī)療費(fèi)用在合同中有明確約定，按照約定賠償，約定越嚴(yán)格越好。