{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.8794999.com/fm.jpg', '推薦 于雪嬌 的文章《病假期間在外兼職遭單位解雇 法院認定解除勞動合同合法無需賠償》','http://www.8794999.com/laws-1002576.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫療補助，法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同，無需向員工支付相關賠償。
拿著病假工資在外兼職
法院認定解除合法
二審期間，侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言，意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關系，兩人之間素有矛盾。
上海一中院二審審理后認定，建立勞動關系的勞動者和用人單位，均有義務按照勞動合同的約定，充分、善意地行使權利和履行義務。勞動者有義務接受用人單位的管理。公司根據規章制度關于不得在外兼職的規定與侯某解除勞動關系并無不當，無需向侯某支付賠償金，且侯某因未經公司準許，在外兼職的行為被公司解除勞動關系，不符合支付醫療補助金的情形，遂判決駁回上訴，維持原判。
來源: 勞動報 記者郭娜 通訊員王夢茜
相關知識
阿里巴巴員工病假期間去國外旅游解雇案再審結果！
來源：其它 時間：2022-02-03 07:51公司批準病假，卻飛到異國他鄉，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴重，故出國去巴西休養..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
請病假在外兼職，公司能否提出解除？
來源：公司法 時間：2022-07-13 11:29【案情簡介】 【案例分析】 法院認為，庭審查明，本案王先生一方面向公司申請病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔任他人公司的經理，從事經營性工作，嚴重違背其作為勞動者應當遵循的誠實信用原則。公司據此認定王先生已休的相應病假屬于曠工，并進而...
勞動者兼職是否影響勞動合同的效力?
來源：勞動工傷 時間：2021-11-16 11:18案情簡介申請人芮某系某藥房的企業負責人和質量負責人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
職工這13種非正常的離職形式收不到補償金，您知道嗎？
來源：其它 時間：2022-01-27 11:01廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
五一拼病假去旅游結果丟工作，女子怒告公司，法官卻說…
來源：公司法 時間：2022-03-02 11:36今年五一有四天小長假大伙伴紛紛喜極而泣but，僅有4天假怎么能夠？于是網友們紛紛腦洞大開請假4天獲取9天長假↓↓請假6天喜提豪華12天超長假期↓↓然而千萬別以為只要膽子大哪天都是假有位女員工請病假去旅游被公司發現后遭辭退隨后她起訴公司要求賠...
被解雇不用經濟補償？注意！都還有這些操作！
來源：經濟糾紛 時間：2022-04-20 14:23哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
《員工手冊》致命漏洞，公司賠了76萬（高院再審）
來源：公司法 時間：2022-04-20 14:22王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
員工虛構事假理由，公司解雇獲法院支持
來源：公司法 時間：2022-01-20 11:00【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
來源：公司法 時間：2021-12-29 10:59圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理，認定碧海公司的解...
相關問題
- 試用期期間請病假，用人單位要求延長試用期，是否合法？
- 工傷認定書下來以后，單位賠償不合理，還不給批病假，
- 病假一年公司解除勞動合同，合法嗎
- 我腦梗了，在太倉醫院住院期間請病假單位給批準了，到外地又去看病單位不給批準，反而...
- 血癌病假2年，**要做勞動鑒定，解除勞動合同，合法嗎？
- 請假期間被解雇，請假時都說病假，給15天假我說不夠，領導說到
- 什么情況下用人單位無需向勞動者賠償補償補償金，什么情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金
- 病假三個月單位有權利自動解除勞動合同嗎
- 在員工病假期間解除勞動合同
- 病休期間，單位停社保停工資，可視為解除勞動關系，主張賠償金嗎
- 勞動合同未到期，滿一年被解雇，工作期間沒有休息沒有節假日，沒有五險一金，應該像用...
- 懷孕期間因骨炎不得不請病假，用人單位通知請假三個月以上就停薪
- 想問勞動糾紛，單位外聘人員被解雇，沒給開工資，不說上班期間沒
- **通知解除勞動合同只賠償1個月員工不同意協商。**給了解雇勞動合同通知書：鑒于...
- 如何理解勞動合同法42條的醫療期
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？