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案情簡介

碧海公司訴稱，小張系其公司銷售人員，在入職時，雙方簽訂有書面勞動合同，且小張已簽字確認知悉《員工手冊》及其公司規章制度等內容。碧海公司在日常考勤管理中發現，小張與該公司另一員工小王的考勤打卡時間多次高度相近，在同一臺打卡機上的打卡記錄相差僅數秒，通過調取監控視頻及考勤系統記錄發現，該二員工存在多次相互代打卡及相互委托打卡行為，嚴重違反公司的規章制度，公司依法與其解除勞動合同。

小張辯稱，其不存在公司所述的代打卡及委托他人打卡行為，碧海公司的辭退行為缺乏事實及法律依據，系違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金，故不同意碧海公司的訴訟請求。

法院審理

法院經審理查明，雙方均認可真實性的監控視頻顯示，小張及小王均存在手持不同卡片、在同一打卡機上先后打卡的情況，且可與考勤系統中的記錄相印證，可以證實小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行為。碧海公司的《員工手冊》系經民主程序制定且已經向小張公示，其中載明，以任何行為偽造、干擾員工出勤數據和記錄，包括但不限于委托他人或幫助他人在上下班時代打卡，偽造考勤記錄等行為均屬于嚴重違紀。碧海公司與小張解除勞動合同均已履行通知工會程序。

法院經審理后認為，碧海公司提交的證據可證明小張與公司其他員工存在互相代打卡的行為。碧海公司的《員工手冊》中明確載明“委托他人或幫助他人在上下班時代打卡”屬于嚴重違紀行為及相應的解雇后果，故小張對此行為應當持有預判。此外，小張的行為亦違反了基本勞動紀律，有悖誠實信用原則，對勞動者與用人單位之間的尊重互信造成不利影響。碧海公司《員工手冊》系經民主程序制定且已向小張公示，辭退小張已履行通知工會程序，故碧海公司解除與小張的勞動合同的行為具備事實及法律依據。最終，法院作出上述判決。

宣判后，小張提起上訴，二審維持原判。

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

本案中，小張在工作中存在多次代他人打卡及委托他人代打卡行為，該行為不僅嚴重違反了公司的相關制度，亦違反基本勞動紀律、有違職場誠信，故碧海公司有權依法按照《員工手冊》的相關規定與小張解除勞動合同。

遵守勞動紀律、恪守職場誠信不僅是職場中不可輕易違背的黃金準則，更是勞資關系得以正常維系的重要保證。勞動者應當時刻遵守勞動紀律和職業道德、堅守職場誠信，而用人單位亦可進一步提升及優化員工管理方式，以期共同建立與維護健康和諧的勞資關系。

來源：北京海淀法院