深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

員工虛構事假理由,公司解雇獲法院支持

2023-06-06 11:00發布

員工虛構事假理由,公司解雇獲法院支持

【案情簡介】

  劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12日從北京出境前往美國,此后未再出勤。劉某于9月20日至22日期間又以“身體不適,無法每天在路上往返4個小時到公司上班,需請假在家安胎待產”為由申請事假,與其已出國多日的事實不符。劉某于2016年10月25日在美國加利福利亞州某醫院生有一子。

  由于劉某懷有身孕,通州區婦幼保健院于2016年9月8日根據劉某的身體狀況囑托其于9月9日至22日全休兩周,但劉某并未向公司申請9月9日至18日休病假。之后,劉某未按公司要求提供醫院的診斷證明及休假證明,欲依據9月8日開具的病假條,申請9月23日至30日病假,未獲公司批準。

  某信息科技公司根據《規章制度》,以劉某自2016年9月12日起至2016年10月25日止累計曠工23天,屬于嚴重違紀為由,于2016年10月26日向劉某送達解除勞動關系通知書。劉某以某信息科技公司違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁并起訴至法院。

【裁判結果】

  經法院認定,劉某作為勞動者,曠工時間已十余日,嚴重違反公司勞動紀律,某信息科技公司解除勞動合同符合法律規定。

【案例評析】

  劉某因事需請假,未向某信息科技公司告知真實理由,而是編造理由,隱瞞出國的事實,并且曠工多日,行為嚴重違反勞動紀律和職業道德,也明顯違反誠實信用原則。劉某作為公司的員工,需要接受用人單位的管理,請假應遵守用人單位請假流程。某信息科技公司解除劉某勞動合同的行為并不違反法律規定,不屬于違法解除勞動合同,不應支付賠償金。

  信用是立身之本,勞動者編造請假事由的行為違背誠實信用原則。勞動者請假應當有明確、真實、合理的理由,切不可隱瞞實情、胡編亂造請假事由,并嚴格遵照用人單位的規章制度辦理請假手續。勞動者未經用人單位同意擅自缺勤時間較長,即使懷有身孕也無法成為免責理由。女職工在孕期、產期、哺乳期嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以依照法律和規章制度解除勞動合同。

  來源:黑豆勞動法智庫

聲明

本平臺所推送內容除署名外均來自于網絡,僅供學術探討和信息共享,如有侵權,請聯系刪除。


相關知識

    勞動者這樣解除終止合同,一分錢都拿不到

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-15 11:44

    并不是用人單位任何解除或終止勞動合同的行為都需支付經濟補償或賠償金,尤其注意:用人單位這樣解除終止合同,勞動者可能拿不到賠償!依據勞動合同法的規定,以下解除或終止合同情形無需向員工支付經濟補償或賠償金。五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導...

    員工請事假未批,公司卻賠了15萬,為啥?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 14:43

    案情簡介李某為某機械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國外探親為由,向部門主管錢某請假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內部管理系統中申請事假,假期起止時間為1...

    勞動者曠工幾天才能被單位解雇

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:07

    勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上...

    懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!

    來源:其它 時間:2022-03-10 17:07

    小編按:本案案情簡單,卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

    員工凌晨在宿舍打架被拘留,公司解雇合法嗎?

    來源:公司法 時間:2022-02-18 11:50

    來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...

    騷操作!員工被解雇,卻起訴總工會未糾正公司的行為!(二審)

    來源:公司法 時間:2022-02-09 11:17

    來源: 勞動法庫張翼德系南京某建材公司員工。2013年5月30日,公司作出解除與張翼德勞動合同的決定,并將該情況通知建鄴區總工會。張翼德認為,區總工會收到公司的通知,沒有向用人單位提意見要求用人單位糾正,未履行法定職責,于是向法院提起訴訟,...

    企業做到這七點,就會解雇風險低、讓員工沒話說

    來源:其它 時間:2022-04-02 11:44

    俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...

    公司單方調崗,員工堅決不從,能不能解雇?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11

    案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...

    被解雇不用經濟補償?注意!都還有這些操作!

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 14:23

    哪些情形下可以解除勞動合同,不承擔補償或賠償?以下是可以解除勞動合同,不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性,需經民主程序制定,已向勞動者公示(由勞動者簽署回...

    職工這13種非正常的離職形式收不到補償金,您知道嗎?

    來源:其它 時間:2022-01-27 11:01

    廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
久草中文综合在线| 国产午夜久久久久| 成人午夜免费av| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 欧美日韩久久一区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 亚洲精品v日韩精品| 日韩激情中文字幕| 99视频一区二区| 在线成人av影院| 亚洲手机成人高清视频| 久久精品一区二区三区四区| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 狠狠色综合色综合网络| 欧美视频三区在线播放| 国产欧美一区二区三区网站 | 久久久亚洲精品石原莉奈 | www.色精品| 欧美一级生活片| 一区二区三区在线播放| 国产精一品亚洲二区在线视频| 欧洲一区二区av| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 麻豆一区二区在线| 国产精品一区免费在线观看| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 亚洲综合成人在线视频| 国产成人亚洲综合色影视| 欧美一区二区日韩| 亚洲国产另类精品专区| 久久精品国产一区二区| www.视频一区| 欧美在线免费观看视频| 国产日韩欧美制服另类| 日本va欧美va精品| 欧美日韩一区在线观看| 成人午夜碰碰视频| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 国产精品不卡视频| 日韩欧美视频在线| 欧美日韩在线直播| 91麻豆视频网站| 不卡欧美aaaaa| 黄色成人免费在线| 日韩精品国产欧美| 一区二区三区自拍| 国产精品另类一区| 2020国产精品自拍| 日韩欧美高清在线| 欧美精品三级在线观看| 色综合久久综合网欧美综合网| 日韩av中文字幕一区二区三区 | 亚洲视频图片小说| 日本一区二区免费在线| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 在线视频欧美区| 91网站在线观看视频| 国产不卡在线视频| 国产主播一区二区| 久久精品99久久久| 亚洲午夜在线视频| 亚洲欧美另类图片小说| 久久综合九色欧美综合狠狠| 日韩女优毛片在线| 精品国产乱码久久久久久久久| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 99久久精品一区二区| 国产成人综合在线播放| 国产精品自拍网站| 国产一本一道久久香蕉| 秋霞影院一区二区| 亚洲成av人片一区二区三区| 亚洲电影一区二区| 日本一不卡视频| 看片网站欧美日韩| 国产.欧美.日韩| 91一区二区三区在线播放| 色综合色综合色综合| 欧美日韩亚洲综合| 日韩免费高清电影| 国产精品久久久久久妇女6080 | 99这里只有精品| 91美女福利视频| 欧美日韩一区三区四区| 日韩欧美激情在线| 国产视频一区在线观看| 亚洲欧洲国产专区| 亚洲第一福利一区| 久久国产精品色| 99久久综合色| 91精品福利在线一区二区三区| www国产成人| 一区二区三区四区在线免费观看| 日本不卡视频在线| 91麻豆精品在线观看| 日韩欧美色综合| 亚洲欧美激情小说另类| 久久99精品久久久| 欧洲中文字幕精品| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 最新热久久免费视频| 日韩avvvv在线播放| 成人美女在线观看| 91精品国产aⅴ一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本美女视频一区二区| 91蝌蚪porny九色| 久久久久一区二区三区四区| 亚洲成人av一区| 成人一区二区视频| 欧美不卡123| 午夜欧美电影在线观看| 国产黄色精品视频| 日韩欧美一卡二卡| 亚洲国产视频网站| 99在线热播精品免费| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 五月婷婷欧美视频| 欧美性生活一区| 国产精品色哟哟| 国产一区二区三区在线观看免费| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 国产亚洲精久久久久久| 精品一区二区三区影院在线午夜| 欧美视频三区在线播放| 国产精品久久久久久户外露出| 日韩在线a电影| 色老汉一区二区三区| 最新中文字幕一区二区三区 | 国产三级欧美三级日产三级99| 日本 国产 欧美色综合| 欧美精品在线观看一区二区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 91在线视频观看| 国产欧美一区视频| 国产成人av在线影院| 精品成人免费观看| 国产黄色精品视频| 欧美高清在线一区二区| 成人一区二区三区视频在线观看| 久久久久国产精品人| 国产麻豆一精品一av一免费 | 成人午夜av在线| 国产亚洲一区字幕| 国产不卡一区视频| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区 | 欧美在线观看一区二区| 亚洲色图另类专区| 成人动漫视频在线| 久久久久久久网| 成人小视频在线观看| 日本一区二区久久| 一本色道久久综合亚洲91| 一区二区中文字幕在线| 成人午夜视频网站| 国产精品麻豆视频| 91小视频在线| 三级久久三级久久| 精品国产乱子伦一区| 成人永久免费视频| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久| 亚洲一二三区视频在线观看| 欧美色精品天天在线观看视频| 日本午夜精品视频在线观看| 欧美成人精品二区三区99精品| 国产v日产∨综合v精品视频| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 成人动漫av在线| 亚洲一区二三区| 国产欧美日韩三级| 欧美精品aⅴ在线视频| 丁香婷婷深情五月亚洲| 性做久久久久久久免费看| 久久久五月婷婷| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 美女精品一区二区| 亚洲一区在线观看视频| 国产人成一区二区三区影院| 欧美性猛交xxxx黑人交| 国产精一区二区三区| 五月婷婷激情综合网| 中文字幕一区二区三区av| 日韩一区二区三区电影在线观看| 91丨九色丨黑人外教| 国产一区在线精品| 日韩vs国产vs欧美| 亚洲国产综合人成综合网站| 中文字幕精品—区二区四季| 欧美一区二区三区不卡| 91国偷自产一区二区三区观看| 国产成人在线影院| 极品少妇xxxx精品少妇| 日韩二区三区在线观看| 亚洲黄色小说网站| 日韩一区有码在线| 欧美激情综合网| 欧美激情一区二区三区四区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 欧美三级视频在线|