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病假在外兼職公司能否提出解除？.jpg "請(qǐng)病假在外兼職，公司能否提出解除？")
【案情簡(jiǎn)介】
【案例分析】
法院認(rèn)為，庭審查明，本案王先生一方面向公司申請(qǐng)病假，享受給予的病假待遇，另一方面擔(dān)任他人公司的經(jīng)理，從事經(jīng)營(yíng)性工作，嚴(yán)重違背其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用原則。公司據(jù)此認(rèn)定王先生已休的相應(yīng)病假屬于曠工，并進(jìn)而認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不妥，公司要求不支付王先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬(wàn)余元的訴請(qǐng)，事實(shí)充分、證據(jù)確鑿，予以支持。此外，王先生要公司告返還被扣除的律師費(fèi)、公證費(fèi)10萬(wàn)余元，因不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，故法院在本案中不予處理。據(jù)此，法院作出上述判決。
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