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公司對張三的工作并不滿意，某次，張三在外地參加為期3天的會議，卻在當地待了8天。張三回來解釋說，正好順便擺放了客戶，進行了市場考察，而且事先也和公司主管匯報過。2019年8月18日，張三收到公司的解聘通知書，以張三連續曠工5天嚴重違反公司的規章制度以及工作表現不好為由，解除勞動合同。12月13日，張三向當地勞動爭議仲裁委會申請了仲裁，要求確認公司解除勞動關系違法，請求繼續履行勞動合同，并支付2019年10月18日至勞動關系恢復日的工資損失。
法院判決
勞動爭議仲裁委會認為，本案的爭議焦點在于，張三在外這5天是否構成曠工。雖然張三經過批準的出差行程僅限于開會，之后更改行程也沒有按照公司規定履行相應的手續，確實存在一點瑕疵。但這些都不能否認張三已經和公司領導溝通過在外多待5天考察市場，并得到準許的事實，因此公司認定張三曠工，以此為由解除勞動合同缺乏事實依據。 實物要點
《中華人民共和國勞動法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動者已經不能履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。
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