一、員工涉刑，用人單位能否單方解除勞動合同？

答：員工涉刑但未經法院判決有罪的，用人單位不能以此為由單方解除合同。因員工被限制人身自由，單位可以暫停支付勞動報酬。若系被錯誤采取強制措施的，員工只能向有關部門主張國家賠償，不能向單位主張被采取強制措施期間的工資。

法律依據

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第28條：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

二、員工涉刑，用人單位能否停止為員工繳納社保？

答：勞動法、勞動合同法、司法解釋等未對該問題予以明確規定。但是用人單位為員工繳納社保是國家強制性法律義務，除非解除合同，否則用人單位應當依法為員工繳納社保，員工暫停履行勞動合同，并非解除勞動合同，單位也應依法為其繳納社保。

有個別地方規定已明確勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，如山東、江蘇。因此，地方有相應規定的，按規定處理。

三、員工涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，符合退休條件的，能否領取基本養老金？

答：不能。員工被通緝或在押未定罪期間，養老金暫停發放，若法院判決無罪的，養老金予以補發。

法律依據

《勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》：退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養老金暫停發放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。 四、員工被人民法院判處刑罰后，符合退休條件的，能否辦理退休并領取基本養老金？

答：視刑罰種類而定。員工被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可辦理退休并領取養老金，但不參與養老金調整。員工被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑后才可辦理退休并領取養老金，從服刑前的養老金標準參與調整。例如，員工被判處10年有期徒刑，刑滿后會按照10年前的基本養老金發放，以10年前的標準為起始參加以后每年的養老金調整。

法律依據

《勞動和社會保障部辦公廳關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題的復函》：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金，并參加以后的基本養老金調整。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，可以繼續發給基本養老金，但不參與基本養老金調整。

五、員工因犯罪被開除，此前視同繳費工齡可否予以保留？

答：員工因犯罪被除名時，當地已實行員工個人繳納養老保險費的，此前視同繳費工齡予以保留，當地未實行員工個人繳納養老保險費的，此前視同繳費工齡清零。

六、員工犯罪后，還能否領取企業年金？

答：依照企業內的集體協商制定方案而定。以國企為例，企業年金是企業與員工一方通過集體協商制定方案，因此每個國企的年金獲取條件不同。有些企業在年金方案上約定員工犯罪，被追究刑事責任的，年金不予發放，有的則無此約定。因此關于犯罪后年金是否發放，視雙方協商方案而定。

七、員工在職期間犯罪，退休后是否享有企業補貼等福利？

答：員工在職期間犯罪，在退休前被單位除名，不再享有企業相關福利。