員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負(fù)傷的治療是否能得到優(yōu)待?員工的醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間，期間的工資是怎么發(fā)放的，醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護(hù)?

一、法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長(zhǎng)?

　二、在醫(yī)療期內(nèi)，工資如何發(fā)放?

三、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)得到哪些保護(hù)

　　員工在醫(yī)療期滿后，仍然不能去工作的，如尚未痊愈，單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，必須要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、或者額外支付員工一個(gè)月工資后才能解除，解除后還應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工殘疾或認(rèn)定疾病難以治療，醫(yī)療期后經(jīng)過(guò)鑒定，勞動(dòng)能力為一至四級(jí)的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。(勞動(dòng)能力鑒定分為10個(gè)傷殘等級(jí) ，1級(jí)最重，10級(jí)最輕)

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。