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員工罷工是否違法?

2023-06-06 21:05發布

員工罷工是否違法?

罷工是勞動者對于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會選擇這么做。

罷工是勞動者對于用人單位最直接的反抗,一般來說不到萬不得已基本上沒人會選擇這么做。當然,也可能是由于國內外文化差異的原因,在新聞報道中我們偶爾能見到國外的工人階層經常會組織聚集到一起,進行罷工游行的活動。


從勞動者的角度來講,罷工是對用人單位非常明顯的不滿表達方式,在此類事件中用人單位往往是過錯方。那么員工罷工是否構成違法呢?
按照我國目前的法律來講,并沒有去直接或間接賦予勞動者罷工的權利,但同時也沒有明文規定員工不得罷工。在現實生活中,對于罷工的員工一般采取兩種處理辦法:
1. 若該公司規章制度或勞動合同明確員工無故曠工達到一定時間可解除勞動合同,依據《勞動合同法》第三十九條第二項:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。根據勞動法規定,員工違反公司規章制度或勞動合同曠工達到一定時間,屬于單方面違約,在這種情況下用人單位可以選擇拒付曠工期間的工資,同時解除勞動合同。
2. 如果用人單位員工旨在達成某種訴求而罷工,依據《工會法》第二十七條:“企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。”之規定,用人單位可通過工會與員工之間進行協商解決問題,恢復生產。
以上就是小編帶來的全部內容,如果您還有其他的問題需要咨詢,歡迎聯系律師。


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