維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，

事關(guān)婦女的全面發(fā)展，

事關(guān)千家萬戶幸福，

事關(guān)社會和諧穩(wěn)定大局！

咱婦聯(lián)組織可以說是

重任在肩，使命光榮！

姐妹們一定還記得，

12月18日，咱北京市婦聯(lián)

聯(lián)合各單位舉辦了

北京市依法維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益

典型案例發(fā)布會！

會上發(fā)布了近兩年來

全市婦女維權(quán)的10件典型案例。

今日起，

小編將陸續(xù)與大家分享這十大案例

姐妹們不要錯過這個

珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會呦~

　　外來務(wù)工人員韓某勞動爭議案

　　　一、基本案情

　　　韓某(女)是某省的一名農(nóng)村婦女。2007 年到北京某培訓(xùn)中心擔(dān)任保潔員。自 2007 年 4 月 1 日韓某入職以來，培訓(xùn)中心一直沒有與其簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社保，每個月僅支付韓某 2000 元左右的工資，且從未支付其加班費(fèi)。2017 年 3 月 1 日，韓某被告知已經(jīng)被解雇，以后不用再來上班，培訓(xùn)中心已經(jīng)找人接替了她的工作。

　　二、案件辦理過程及結(jié)果

　　　韓某被辭退后到律師事務(wù)所尋求幫助，希望能通過法律來維護(hù)自己的權(quán)益。為了維護(hù)韓某的合法權(quán)益，律師建議韓某向培訓(xùn)中心發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，同時積極幫助韓某收集、組織證據(jù)并代理韓某向仲裁委提起仲裁申請，請求裁決某培訓(xùn)中心向韓某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老保險賠償金、休息日加班費(fèi)、失業(yè)保險及一次性生活補(bǔ)助費(fèi)等。

　　仲裁委審理后，依法裁決某培訓(xùn)中心向韓某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000 元，未繳納養(yǎng)老保險賠償金 7569.3 元，失業(yè)保險及一次性生活補(bǔ)助費(fèi)4512 元，未休年休假工資 2298.85 元。韓某對這一裁決結(jié)果非常滿意。爭議雙方都沒有再向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　三、典型意義

　　本案是一起典型的用人單位未與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。外來務(wù)工人員是城市建設(shè)的重要力量，女性是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要人力資源。對外來務(wù)工人員權(quán)益的維護(hù)，不僅有利于社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行，而且對城市建設(shè)與發(fā)展具有重要意義。

　　有些外來務(wù)工人員文化程度較低、法律意識薄弱，缺乏維權(quán)意識?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》《北京市工資支付規(guī)定》等多部國家法律法規(guī)及地方法規(guī)，對勞動者權(quán)利進(jìn)行了明確的規(guī)定，全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。外來務(wù)工人員尤其是女性外來務(wù)工人員在遇到法律問題時，要主動尋求法律部門的幫助，勇敢地依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　用人單位不得歧視外來務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為勞動者繳納社會保險，主動承擔(dān)起社會責(zé)任，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系。仲裁委和法院在處理外來務(wù)工人員的勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)平等對待當(dāng)事人，嚴(yán)格依照法律規(guī)定作出裁判，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

來源：網(wǎng)絡(luò)

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