你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面；是否領(lǐng)取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據(jù)。 一些農(nóng)民工認為，老板給不給錢，或者什么時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上克扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。 “貨幣形式”排除了發(fā)放實物和有價證券等形式，“按月支付”則應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。克扣是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。 在全國性的法律法規(guī)中，涉及到勞動者工資權(quán)益保護的就有七、八個，農(nóng)民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權(quán)益。此外，一些地方政府還出臺了有關(guān)外來勞務(wù)工管理的專門規(guī)定，像大連市外來勞務(wù)工管理條例中規(guī)定，外來勞務(wù)工的工資水平不低于本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業(yè)工資支付辦法要求即使工程沒有結(jié)清，總承包方和發(fā)包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業(yè)按照一定比例交納基金，統(tǒng)一放在市勞動局管理，發(fā)生老板逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆基金支付工人工資等。這些都有效保障了農(nóng)民工的工資權(quán)益。 補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。按照《勞動部關(guān)于違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責(zé)令用人單位向勞動者支付相當(dāng)于工資報酬和經(jīng)濟補償總和1至5倍的賠償金。 認定后，在有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，可以提交由職工代表、工會代表和企業(yè)代表三方組成的調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。 你們幾個沒有發(fā)放工資的人員同時到勞動仲裁科申請勞動仲裁,自勞動部門接到勞動仲裁.關(guān)于勞動仲裁申請的內(nèi)容如下:前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如你對仲裁不服的,如老板不在,工廠是有機器設(shè)備方面的,你可以在接到仲裁后15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行申訴.法院判決后,就是老板不見人了,但可以變賣工廠的機器設(shè)備.

110接受討薪報警嗎(討薪打110有用嗎)

可以打110，但是不管用，110不負責(zé)處理討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。 為了討回辛苦一年賺來的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業(yè)（老板）送缺心錦旗的。花樣繁多的討薪招數(shù)更折射出民工討薪之難。 老子曰：民不畏死，奈何以死懼之。 列子曰：性命本非吾有，生死不過往來。 莊子曰：生為徭役，死為休息......

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢-工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢呢

工廠老板欠錢員工起訴是否要坐牢 導(dǎo)語： 工人是社會生產(chǎn)力的基礎(chǔ)，而工廠則是生產(chǎn)力的源泉。因此，維護員工的合法權(quán)益對于促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。然而，在實際生產(chǎn)中，由于各種原因，工廠老板拖欠員工工資的情況時常發(fā)生。那么，員工在這種情況下能否起訴工廠老板要求賠償呢？本文將為您解答。 一、工人起訴工廠老板要求賠償?shù)谋匾?1. 維護勞動者權(quán)益 勞動者在工廠生產(chǎn)中，承擔(dān)著巨大的工作壓力，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報酬。而工廠老板拖欠工資，無疑是侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工起訴工廠老......

老板與員工的合同糾紛(老板不和員工簽合同觸犯哪條規(guī)定)

老板和員工發(fā)生勞動糾紛，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。...