老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)

老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報。　　或者到 勞動仲裁委員會申請仲裁。　　 勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。　　 【法律依據(jù)】 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(私人老板拖欠員工工資不給怎么辦)

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將......

勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦

隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟糾紛越來越多,其中勞動糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費的情況也時有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費用,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。同時,勞動者也有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。 如果老板確實有困難無法按時支付員工工資,可以與員工協(xié)商延遲支付時間或者采取其他的支付方式。但是必須與員工協(xié)商并書面記錄,以免發(fā)生糾紛。 ......