
最高人民法院院長信箱
經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任,即用人單位解除或者終止勞動合同時,應當支付給勞動者一定的經濟補助,以幫助勞動者在失業階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務,因而,何種情況下用人單位應當擔責,需要由法律的明確規定。我國《勞動合同法》第46條規定了用人單位支付經濟補償的七種情形,這七種情形只要滿足其中之一,用人單位就得無條件向勞動者支付相應的經濟補償金。在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固
您在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,勞動合同履行過程中勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當視同固定期限勞動合同到期給予勞動者經濟補償。我們認為,您的這一觀點值得商榷。在信中提到在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固,在不知情的情況下簽訂無固在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固
首先,用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同,完全基于勞動者自愿,這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。尤其是在絕大多數用人單位并不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同類型的當下,雙方既然簽訂了無固定期限勞動合同,就很難說是發生在勞動者并不知情的情況下。
其次,無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到法定退休年齡,雙方也沒有出現《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的法定情形,勞動者就有權在用人單位一直工作下去,這是勞動者獲得的職業穩定與保障的權利。在這種情形下,如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償,則與經濟補償的性質相悖。
再次,用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同,但由用人單位首先提出解除動議的,應當支付經濟補償,這也是《勞動合同法》第46條的明確規定。考慮到有時是勞動者主動跳槽,與用人單位協商解除勞動合同,此時勞動者一般不會失業,或者對失業早有資金積累,如果要求用人單位支付經濟補償不太合理,因此,對協商解除的情形下, 應當對給予經濟補償的條件作出一定的限制。
最后,經濟補償的法定性決定了法律沒有明確規定用人單位應當支付的情形下,用人單位有權拒絕支付經濟補償。因此,對于簽訂無固定期限的勞動合同,只要勞動者自愿提出解除勞動合同的,用人單位不負有支付經濟補償的義務。在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固
在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固
最高法院以院長信箱方式公開做出的答復,供實務中參考。
在信中提到,在不知情的情況下簽訂無固
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單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提...
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如何找律師事務所 如何找律師事務所在眾多律師事務所中找到最合適的律師?其實,律師主要是按照大類和小類來分的,因此可以按照需求來分類尋找律師。律師根據身份和涉及的領域又可以劃分為企業法律顧問、股權律師、家庭法律顧問等不同的方向。可以...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權方式無外乎兩種:協商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權方式之前,首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益,提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點: 根據企業解除行為...