如何找律師事務所

如何找律師事務所在眾多律師事務所中找到最合適的律師？其實，律師主要是按照大類和小類來分的，因此可以按照需求來分類尋找律師。律師根據身份和涉及的領域又可以劃分為企業法律顧問、股權律師、家庭法律顧問等不同的方向。可以按照這兩種標準來區分。１、要求是否具有執業資格證，是否有注冊商標或者特殊權利意識；２、律師資源主要集中在哪個方向，要的是核心資源，還是幫著維權的那一類資源；３、需要怎么找，是全國范圍內進行法律搜索，還是找三級律師事務所、或者地域范圍內綜合型的律師所；４、律師如何找，律師的個人資源，律師團隊或律師自己的人脈資源；５、如何找到最合適自己的，律師與律師之間的合作關系怎么確定。根據找到合適的律師的難易程度，同時也根據律師資源分布，把這些過程進行排序，設計出最優化路徑，最終形成最終的律師網絡。 １．能否給你提供案源的律師是誰？能夠接觸到更多你想要找的優質資源的人是誰？２．你想找的優質的人脈關系是否已經聚集好了？是否已經進行過認識？３．通過什么渠道可以接觸到更多的律師資源？律師不斷進步發展，新律師是不斷出現的，你知道有什么樣的方式可以加入，有什么樣的渠道可以找到嗎？可以看看我寫的，看看律師網，你找到想要的律師了嗎？。

如何找律師聯系方式

如何找律師聯系方式可以到當地法院網站上查找、撥打１１０、詢問當地律師的辦公電話。但是呢，問律師打印律師聲明可不是一件輕松的事情，你需要知道這五步：①、需要您配合的文件；②、律師的聯系方式；③、律師的名稱，具體地址；④、音頻、視頻文件；⑤、律師辦公地址或辦公室電話，以及名稱和電話。以下是律師收費明細，如有變化，最新的要在這里查看最新司法解釋出臺以后，律師費只能退不能全額退還。 當事人到法院起訴時，訴訟費以律師費為準。知乎上律師，律所的人回答的概率太小了！那些人寫的沒有任何意義，最關鍵的是要看庭審，看回執，看法官的態度，有些訴訟中律師當時可能給你說的好聽，慢慢給你搞臭了，庭審雙方情況確實要看律師，不看你找誰請聯系法院、律師、鑒定中心：１．起訴時可以同時申請訴訟費調整，具體調整到哪一方，需根據案件事實、法律適用、當事人意愿等，由法院酌定；２．起訴后，當事人請律師代理，律師應當事先向法院提出書面請求，申請院長辦理免收律師代理費手續；３．律師應當將當事人請求變更的訴訟請求告知其委托的法律、訴訟代理人和訴訟代理人，請求書必須真實、準確、完整，并由委托人簽名確認。律師代理訴訟的費用，由訴訟當事人依法自行負擔。訴訟費：訴訟費為一次性收取，各省、自治區、直轄市、計劃單列市的律師費標準可參照本標準執行；當事人要求法院調整訴訟費的，應當自發出法院生效文書之日起三十日內行使法律確認權。司法協助費：需由律師代理訴訟，實行收費制度的，根據當事人的請求予以協助；沒有法律依據的，不予協助。所謂訴訟協助費，是指當事人在訴訟前委托律師代為向法院提交起訴狀、審理材料、基本證據材料、庭審準備材料等申請，當事人在約定期限內未提出協助，律師不予強制收取。 訴訟費的標準：一審標準為５６０元／件，二審標準為１０４０元／件，對上述費用依法應給予協助的當事人應當予以協助。根據題主的實際案情，律師還是要盡快找當地律師。哪怕委托費十萬，當地律師也要稍稍給一點費用的。

如何找律師寫訴狀

如何找律師寫訴狀很多申請人來找我們幫助解決律師或是公司方面的法律問題，第一個問題就是找律師能否幫忙寫訴狀。在勞動爭議中，勞動者如果涉及不到法律上的合同關系，也沒有其他勞動合同的情況下，怎么找律師代寫訴狀呢？今天小編就結合日常的辦案經驗，為大家介紹一下如何找律師寫訴狀。首先，我們應當弄清兩個關鍵點。１、訴訟請求：針對什么事實，什么糾紛的問題。２、訴訟請求的法律效力。一、訴訟請求：針對什么事實，什么糾紛的問題？有人會說勞動者找律師，我要找有糾紛的事實啊，什么叫有糾紛的事實呢？大致的看看我們國家勞動爭議訴訟的法律條文即可明白了。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第七條用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，按照勞動爭議處理：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）法釋（一）第１８條工傷職工要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同的，除在簽訂勞動合同時明確約定無固定期限勞動合同的外，應當在離職時補簽；用人單位拒絕補簽的，可以申請勞動仲裁確認無固定期限勞動合同。經濟補償標準：月工資標準的２倍。二、訴訟請求的法律效力勞動者與用人單位發生的爭議案件，首先應當要求對方舉證自己無固定期限勞動合同或是無固定期限勞動合同續訂的事實，因為勞動者的舉證責任相當重要。如果用人單位和用人單位的員工都不能證明的，那么勞動者方面的舉證責任很大，在實踐中勞動者方面很難舉證的情況不下于兩種：一是沒簽勞動合同，勞動者用自己的身份證簽訂了勞動合同，但是沒簽訂無固定期限勞動合同的。二是用人單位跟勞動者說，在解除與勞動者之間的勞動關系時給予了員工半年的經濟補償金，這樣如果對方不能證明就很難證明了。很多勞動者在遇到這種情況時多數會選擇以以上兩種辦法進行對抗，但。 。