造成損失通常是在員工離職后發生的，雙方已不存在勞動關系，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
　　 一般賠償以下費用： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。
　　 對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。
　　 對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。
　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
　　若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　

員工公司損失賠償法律(員工公司損失賠償法律)

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。　　 按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。　　 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。　　但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結算規定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規定的期限內擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等，企業也有取回勞動者檔案的風險。......

公司企業能否對員工進行罰款？

罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的權利，如果因為員工遲到早退要求員工繳納罰款，公司的行為存在違法。 可以扣除員工工資的合法情形： 一、代扣代繳 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； ......