員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?br />　　 按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
　　 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　 但是在工作檢查中，其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也對后續(xù)工作進(jìn)行了處理。
　　施工人員沒有按照圖紙施工導(dǎo)致的問題，不是員工個(gè)人引起的，具體的情況由法院具體判決。
　　 擴(kuò)展資料： 首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定； 其次，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
　　 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
　　若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定 人民網(wǎng)-員工頻出錯(cuò)致公司利潤受損

公司企業(yè)能否對員工進(jìn)行罰款？

罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對員工進(jìn)行罰款的權(quán)利，如果因?yàn)閱T工遲到早退要求員工繳納罰款，公司的行為存在違法。 可以扣除員工工資的合法情形： 一、代扣代繳 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。《企業(yè)職工勞動(dòng)保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。......

員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？

相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴(yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計(jì)5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動(dòng)合同的條件，因此公司決定解除勞動(dòng)合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中予以扣除？答由于用人單位負(fù)有對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)，因此工傷認(rèn)定采取無過錯(cuò)責(zé)任，即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯(cuò)行為，在符合條件的前提下......