一、勞動(dòng)糾紛中的賠償責(zé)任

在《勞動(dòng)合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補(bǔ)償或者賠償員工的情形，對于員工賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形基本沒有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的有個(gè)原則性規(guī)定外，就沒有更明確的條款來制約員工了。但是實(shí)際上員工在工作中造成公司損失的情況還是相當(dāng)普遍的，在《勞動(dòng)合同法》里沒有看到任何條款規(guī)定，這個(gè)該怎么辦。

我們仔細(xì)回顧一下，勞動(dòng)者需要賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形，除了上述的違反保密協(xié)議和競業(yè)限制之外，還有哪些呢？培訓(xùn)服務(wù)期算一個(gè)，其他的呢？好像就想不出來了。

關(guān)于辦戶口的問題，我們在前面的文章里談過了。企業(yè)幫忙落戶不能約定服務(wù)期，約定了也是無效的。很多企業(yè)現(xiàn)在很慌，不太愿意幫應(yīng)屆生落戶，就怕拿了戶口就走人。如果每年落戶的人比較多，那么走掉一兩個(gè)人還不太要緊，如果一共才落戶1個(gè)，結(jié)果拿到戶口就走了，這樣很明顯會(huì)影響到企業(yè)第二年幫其他人辦戶口。

企業(yè)希望對員工有個(gè)約束，不能拿了戶口就走人。員工則希望自身利益最大化，拿了戶口就想找更好的地方去。這個(gè)矛盾我們說過，簽協(xié)議是無效的，讓員工個(gè)人聲明的作用可能會(huì)大些。至少落個(gè)違背誠信原則，也算有一個(gè)依據(jù)了。 二、工作中造成損失了怎么辦

員工在工作中沒有達(dá)到公司的預(yù)期，要么是少賺錢了，要么是造成損失了，總之，沒有達(dá)到公司預(yù)期的收益。這當(dāng)中的情況會(huì)比較復(fù)雜，到底是什么原因造成的我們先不討論。就在這個(gè)時(shí)候，員工提出要辭職了。公司怎么辦？

一般來說，公司總是希望員工能善始善終，至少把一個(gè)工作的完整結(jié)果收尾了再走。現(xiàn)在事情出了紕漏，員工又想一走了之，公司顯然不愿意。

從《勞動(dòng)合同法》來說，員工只要盡到了提前一個(gè)月通知的義務(wù)，就可以到時(shí)離職了。不存在需要公司批準(zhǔn)的問題。好像公司對此就沒有什么制約措施了。但是從《民法典》來看，事情可能并不如此。因?yàn)楣ぷ髦谐霈F(xiàn)問題，就此造成公司損失或者收益沒有達(dá)到預(yù)期，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多大的責(zé)任，這個(gè)可以分成好幾種情況來討論。但是公司還是有辦法來主張自己的權(quán)利的。

首先要看這個(gè)損失是市場風(fēng)險(xiǎn)，還是公司內(nèi)部的問題。其次，要搞清楚是員工的職務(wù)行為，還是純粹的主觀惡意。然后還要看員工在這里面承擔(dān)多大的責(zé)任。最后就是要把具體的損失計(jì)算出來。

有了這些結(jié)論后，再來說是不是要通過民事訴訟的方式向員工討回?fù)p失。如果上面幾個(gè)問題沒搞清楚的，那么公司的損失只能自認(rèn)倒霉了。而且即便算清楚了，可能也拿不回全部損失。一般只要無法證明員工是主觀惡意，故意搞破壞的，根據(jù)以往的案例看，員工一般最多也就承擔(dān)20%的損失。