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新勞動法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動合同,連簽三年以后是無期限了嗎?)

2023-06-06 10:31發布

新勞動法第三次合同只簽一年

法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同,點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同,否則,員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年,法律沒有特別規定。

公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)

企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年,試用期的工資低于轉正期,而且在試用期內,若員工表現不好,試用期不合格,企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定,解除勞動合同不需要支付補償金,降低人力資源成本。   企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性,減少人力資源波動,從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。   相關法律依據:   《勞動合同法》   第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月......

麥當勞怎么簽合同(麥當勞簽合同必須簽三年嗎)

學生打工只需要簽一份協議 不是合同 上面會寫明你要做的以及他給你的報酬等等 你只要沒有畢業 就不會跟你簽正式的勞動合同 因為你沒有畢業證 無法給你辦理各種保險 所以 在你畢業前 都是不要簽勞動合同的 試用期就是有個師傅帶你學 前臺 廚房 總配 大廳 這些工種之一 學的好 他們覺得你能干 才會跟你簽協議...

機關幾年續簽一次勞動合同

機關幾年續簽一次勞動合同事業單位過去一直實行的是人員編制,不簽合同。從這二年開始,隨著事業單位人事制度改革,編制采用實名制的進行,目前事業單位編制人員需簽?聘用合同,聘用合同一般是三年,根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同,不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定,一般簽三年。由于08年新勞動合同法的實施,短期合同,如1年期的,明顯不符合單位利益,所以一般都簽3年左右時間。一般國家事業單位編制人員合同簽幾年隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合并,國家事業單位編制......

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