公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)

企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 　　企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。 　　相關(guān)法律依據(jù)： 　　《勞動(dòng)合同法》 　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月......

新勞動(dòng)法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動(dòng)合同,連簽三年以后是無期限了嗎?)

法律規(guī)定連續(xù)兩次以上與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，點(diǎn)此是需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。至于勞動(dòng)合同可以前幾年，法律沒有特別規(guī)定。...

學(xué)徒簽合同需要注意什么(學(xué)徒協(xié)議是否合法)

你最好把合同內(nèi)容看清楚啊， 既然是學(xué)徒的話 公司肯定會(huì)想萬一把你培養(yǎng)好了 你中途辭職 了怎么辦 所以簽三年也是從公司利益出發(fā) 反正簽合同的時(shí)候你最好仔細(xì)看下內(nèi)容。...