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簽定無期限合同,辭職能否得到補償

2023-06-06 11:34發布

簽定無期限合同,辭職能否得到補償

案例:孫某某:我是河北人,在北京一家印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同,去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意,我就申請了勞動仲裁,后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我上白班,讓我干一些又臟又累平常沒人愿意干的工作,而每月工資全加起來才1800元。我覺得現在繼續在這兒工作沒什么意思,想辭職,請問:單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同,要是我主動辭職,能得到經濟補償嗎?

律師解答:依據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定,勞動者提出解除勞動合同,單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關,而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下,勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的,單位無須支付經濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的,勞動者提出解除勞動合同的,根據《勞動合同法》第四十六條第一款規定,用人單位應當支付經濟補償金。

  解析:具體到你的情況,如果你所在的公司沒有《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,您是因為自己覺得工資低、“繼續在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同的,那么您所在單位就無須支付經濟補償。

  來源:網絡


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