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工資薪金制度范本(工資薪酬制度制定標準)

2023-06-06 23:17發布

工資薪金制度范本

傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。 績效薪酬體系 全面薪酬體系 寬帶薪酬體系

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

薪酬保密違法嗎

薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,這與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。對于薪酬保密,仁者見仁智者見智,沒有一致的評判。薪酬......

企業管理制度范本,公司規章制度范本

食品生產企業管理制度范本 食品生產企業管理制度范本1、工廠生產崗位的劃分,及各自的作用,負責管理崗位(作用)2、采購人員組成,內部物資采購與分銷,外部物資及貿易管理制度,包括質量管理、服務質量3、物資庫存,系統工程有序管理4、采購與質量管理,各工種內部的質量管理,工位的物資控制5、銷售管理(2e),采購,銷售溝通等功能分類與流程6、成本管理7、經銷商管理1、商品的日常管理(產品采購)2、商品的倉儲管理及培訓3、經銷商的認證、篩選、審核與監督4、銷售及售后服務管理制度范本1、水果生產制度......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度制定標準)


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