解放軍軍官的工資主要由基本工資和津貼兩部分組成，其中基本工資由職務工資丶軍銜工資丶基礎工資和軍齡工資四項組成。 解放軍工資制度建立歷史 1、建國后的1952年初，中國軍隊普遍評定了軍隊行政級別，正式建立起軍隊工資等級制度。根據國防部1951年第1號命令頒發的《薪金律貼暫行辦法》及有關文件，從當年1月起，解放軍實現了由解放前供給制向薪金制的轉變，同時1952年的干部級別也保留了下來。 2、這套制度基本工資由級薪和軍齡補助金兩部分組成。除基本工資外還建立了一定的補助丶補貼政策。初步建立起了工資增長機制。 3、為消除軍官過高的薪金標準帶來的不良影響，1965年2月中央軍委頒發《關于改革軍官薪金制度的決定》，從當年6月起廢除原來的薪金制度，取消軍齡補助金，廢除軍隊干部級別，將軍隊干部原來的級別改定為國家行政干部級別，工資標準與國家機關干部大體取得一致。 4、1980年部分改革工資制度，首次將軍隊干部的部分工資與職務相結合，在體現按勞分配上前進了一步。部隊的專業技術干部首次通過評定技術等級，將其工資與技術水平聯系起來，調動了工作積極性。 5、1985年7月，中國軍隊開始實行職務、級別、軍齡三結構工資制。由于當時軍隊干部軍銜制度恢復工作正在進行當中，在適當調整標準的基礎上，保留了行政級別工資，而同時進行的國家機關工作人員工資制度改革，則取消了行政級別工資。 6、1988年的工資制度改革，取消了級別工資，實行職務丶軍銜丶軍齡三結構工資制。該項分配制度在增資機制上仍待完善，但照顧了軍人資歷丶年功貢獻因素，較好地體現了軍人職業特點。 7、上世紀90年代初前后，解放軍一位中尉連長的每月收入不過700余元，相當于地方外資企業的一名保安工資。參照國家公務員工資制度，解放軍于1993年10月起開始實行職務丶軍銜丶基礎丶軍齡四結構工資制。 擴展資料： 近代解放軍工資調薪及改革 1、2006年7月1日，解放軍實施了有史以來最大幅加薪。解放軍工資增幅約一倍，而中下級軍官加幅最高。解放軍軍官的工資主要由基本工資和津貼兩部分組成，其中基本工資由職務工資丶軍銜工資丶基礎工資和軍齡工資四項組成。 2、軍齡工資由原來的每年增加人民幣1元，調整為每年增加10元，基礎工資由原來每月230元調整為600元，軍銜工資則平均增加約三倍，職務工資則平均增加約兩倍。經過這次調整，原來50元至200多元的生活補貼，將不分職級增加至每月560元。 3、新的工資制度，大學畢業后入伍已有四年的解放軍中尉級連長，其基本工資可從原來的1200元左右大幅增加到2500元左右；有30年軍齡的副師級軍官，這次可加薪約2500元左右，基本工資可達5000多元。 4、軍人工資水平既反映一個國家的經濟發展水平，又體現一個國家軍人的社會地位。與國家公務員工資結構相對應的軍人工資制度，有利于隨國家同步調整工資。 參考資料來源：百科-解放軍工資制度

殘疾軍人撫恤金標準(南京殘疾軍人撫恤金標準)

2009年殘疾軍人撫恤金標準表 2328013680 補充： 補充：...

部隊工資可以訴訟嗎(軍人家屬打官司,可以從部隊請律師嗎?)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

軍官離婚政審表(部隊結婚政審)

軍人離婚必須征得軍人一方的同意，雙方也可以到民政局辦理離婚登記，（軍人一方所在團以上單政治部門出具的軍人一方同意離婚的介紹信，另持雙方的身份證件、結婚證、戶口本及離婚協議書），也可以到人民法院訴訟離婚（寫訴狀，攜帶雙方的身份證件、結婚證、戶口本復印件）。...