所謂的“勞動保護”就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等。 一、勞動保護中的勞動安全保護：為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程中的傷亡事故，以及防止生產設備遭到破壞，我國《勞動法》和其他相關法律、法規制定了勞動安全技術規程。安全技術規程的要包括:①機器設備的安全;②電氣設備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業必須按照這些安全技術規程使各種生產設備達到安全標準，切實保護勞動者的勞動安全。 1、 依據《中華人民共和國勞動法》第六章?勞動安全衛生的規定： 第五十二條：　　用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第五十三條： ? ? ?勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 第五十四條：　用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五十五條：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。 第五十六條：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條：國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。 2、依據《中華人民共和國勞動法》第七章?女職工和未成年工特殊保護的規定： 第五十八條 ? ? 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條 ? ? 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 　　不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 ? ?女職工生育享受不少于九十天的產假。 第六十三條　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十四條　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條 ? ? 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 3、除了《中華人民共和國勞動法》以外，為了保護勞動者在勞動生產過程中的身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病，我國制定了有關勞動衛生方面的法律、法規:《環境保護法》、《工廠安全衛生規程》、《國務院關于加強防塵防毒工作的規定》、《關于防止廠礦企業中粉塵危害的決定》、《工業企業設計衛生標準》、《工業企業噪聲衛生標準》、《防暑降溫暫行辦法》、《中華人民共和國關于防治塵肺病條例》等。這些法律、法規都制定了相應的勞動衛生規程，主要包括以下內容:①防止粉塵危害;②防止有毒、有害物質的危害;③防止噪聲和強光的刺激;④防暑降溫和防凍取暖;⑤通風和照明;⑥個人保護用品的供給。企業必須按照這些勞動衛生規程達到勞動衛生標準，才能切實保護勞動者的身體健康。 二、勞動條件： 1、最容易體現的規定就是國家人力資源社會保障部第22號令《集體合同規定》“第二章?? 集體協商內容”的第八條規定： 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動安全與衛生； （五）補充保險和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護； （七）職業技能培訓； （八）勞動合同管理； （九）獎懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法； （十四）違反集體合同的責任； （十五）雙方認為應當協商的其他內容。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款關于勞動者及時解除勞動合同權利的規定中，也把勞動條件和合格安全生產條件并列為一項。從立法上來看，勞動條件包括了勞動保護條件。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、通過上述規定，把我國職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間等勞動條件進一步細化；用工單位必須提供勞動者所必備的主觀條件和客觀條件： （1）、勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。 （2）、勞動者借以實現其勞動的物質條件，即生產資料。 （3）、生產過程中有關勞動者的安全、衛生和勞動程度等所必需的物質設備條件（廠房和機器的安全衛生、安全防護狀況、車間的氣溫條件、環境條件、減輕工作強度的機械化和按照各種發放勞防用品等）。

續簽無期限勞動合同約定條件關鍵是什么（勞動合同約定條件是否維持或提高的考量范圍）

一、續簽無期限勞動合同約定條件關鍵是什么?續訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應否支付經濟補償金息息相關。根據我國勞動合同法，當新舊勞動合同多個條款同時發生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認定用人單位在勞動合同期滿終止后應否支付經濟補償金的關鍵所在。二、勞動合同約定條件是否維持或提高的考量范圍根據勞動合同法第十七條、第二十二條及第二十三條規定，勞動合同除了必備的主體、期限、報酬等條款外，雙方還可以約定試用期、服務期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇、......

哪項屬于勞動合同的必備條款

哪項屬于勞動合同的必備條款?勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關系具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動......

試用期，解除勞動合同應符合4個要件

小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數的企業都會約定試用期。　　雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除。　　另外，經常有用人單位在試用期過后對勞動者的試用期表現進行考核，得出考核不合格不能勝任工作崗位的結論，進而以試用期內被證明不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，這種做法同樣構成違法解除，用人單位將承擔不利后果。請看案例：2015年1月1日，申請人趙某應聘至被申請人某公司工......