深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件

2023-06-06 09:18發布

職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同,并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內,如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準,或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位,依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定,用人單位可以與其解除勞動合同。

勞動者在試用期是否合格,應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時,才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。

勞動者試用不合格,包括完全不具備錄用條件和標準,部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況,用人單位都必須提出合法有效的證明,否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件,小編認為,用人單位應當注意做好以下幾點:

1.在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時,除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外,還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述,并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。

2.對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息,是否違背誠實信用原則,隱瞞應當告知用人單位的重要信息,如被證實勞動者有此類不正當行為,用人單位可視其為不符合錄用條件。

3.建立試用期的績效評估制度,明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者,并讓其簽字認同。

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

在具體錄用條件和標準不明確時,才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。


相關知識

    北京關于辭退職工法律法規(北京辭退員工賠償法)

    來源:其它 時間:2021-08-29 16:38

    1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

    懷孕的員工被辭退可以嗎(哪些情況可以辭退懷孕員工)

    來源:其它 時間:2023-02-28 08:54

    一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...

    公司辭退員工怎么賠償

    來源:精選知識 時間:2021-09-06 05:37

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    試用期被辭退有補償嗎(試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:37

    一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...

    公司開除員工怎么賠償(企業辭退員工補償金怎么算)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 00:18

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    因開除勞動糾紛怎么處理(勞動法無故開除)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:41

    首先,需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同,也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工,無論是試用期還是轉正后,應按照勞動法來處理;如果你是個人代理關系,單位解除的就是經濟合同,應按合同法來處理。 其次,按照你是單位員工,在...

    被開除怎么賠償

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:15

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    員工被開除怎么賠償

    來源:精選知識 時間:2021-09-26 09:37

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    開除員工怎么賠償

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:27

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

    香港開除員工怎么賠償

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:49

    單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
日韩一级精品视频在线观看| 97精品国产露脸对白| 欧美一区二区成人| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 亚洲1区2区3区视频| 国产欧美日韩在线看| 欧美肥大bbwbbw高潮| 99久久伊人精品| 国产一区日韩二区欧美三区| 午夜视频一区二区三区| 亚洲精品视频观看| 成人欧美一区二区三区视频网页| 精品不卡在线视频| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 欧美在线制服丝袜| 丁香六月综合激情| 国产成人免费视频一区| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产一区在线观看| 亚洲精品免费在线| 亚洲精品乱码久久久久| 日韩理论在线观看| 亚洲精品国产精品乱码不99| 亚洲情趣在线观看| 亚洲女人****多毛耸耸8| 亚洲视频一二三区| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产精品综合二区| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 婷婷六月综合网| 美女看a上一区| 极品美女销魂一区二区三区| 国产一区二区三区最好精华液| 国产一区 二区 三区一级| 六月丁香综合在线视频| 国产在线观看免费一区| 国产精品自在在线| 91蝌蚪porny九色| 欧美在线观看视频在线| 欧美日韩中文字幕一区二区| 欧美男同性恋视频网站| 欧美xxxxxxxx| 国产精品福利一区二区三区| 悠悠色在线精品| 精品一区二区三区久久久| 韩国av一区二区三区在线观看| 成人精品高清在线| 欧美三级一区二区| 国产亚洲欧美色| 伊人性伊人情综合网| 日韩欧美在线综合网| 久久人人97超碰com| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 日韩欧美不卡在线观看视频| 久久综合九色综合久久久精品综合| 国产亚洲视频系列| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 五月天欧美精品| 国产一区高清在线| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 欧美影视一区二区三区| 日韩一区二区三区观看| 日本一区二区在线不卡| 亚洲在线一区二区三区| 久久成人18免费观看| 国产白丝网站精品污在线入口| 色欧美乱欧美15图片| 欧美成人性战久久| 一区二区三区av电影| 国产麻豆午夜三级精品| 欧美在线免费播放| 国产日韩三级在线| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产盗摄女厕一区二区三区| 欧美在线免费播放| 国产精品精品国产色婷婷| 日本va欧美va瓶| 欧美亚洲图片小说| 最新国产精品久久精品| 黄网站免费久久| 91精品欧美综合在线观看最新| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 精品一区二区三区久久| 欧美精品777| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 国产精品一色哟哟哟| 欧美成人精品福利| 丝瓜av网站精品一区二区| 色一情一伦一子一伦一区| 欧美激情在线免费观看| 国产在线视频不卡二| 精品美女被调教视频大全网站| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 91蜜桃在线观看| 亚洲欧美另类综合偷拍| av中文字幕不卡| 亚洲视频中文字幕| 97精品久久久久中文字幕| 国产精品国产三级国产a| 成人亚洲一区二区一| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 免费观看久久久4p| 欧美一区二区视频免费观看| 午夜日韩在线电影| 91精品国产综合久久久久久久久久 | 91视频在线观看免费| 亚洲精品在线电影| 激情综合五月婷婷| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 成人免费视频视频| 综合色中文字幕| 欧美老肥妇做.爰bbww| 午夜精品福利视频网站| 欧美一区中文字幕| 激情国产一区二区| 国产精品久久久久一区二区三区| 99精品在线免费| 一区二区三区中文在线观看| 欧美亚洲一区三区| 另类调教123区 | 伊人婷婷欧美激情| 欧美日韩在线观看一区二区| 日本不卡1234视频| 欧美国产一区视频在线观看| 99国产麻豆精品| 日韩国产欧美在线观看| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 成人免费毛片aaaaa**| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 欧美日韩一级二级三级| 国产一区二区三区日韩| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美剧情片在线观看| 国产成人免费9x9x人网站视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩一区二区免费在线观看| 国产成人免费xxxxxxxx| 亚洲五码中文字幕| 久久精品欧美日韩精品| 91色综合久久久久婷婷| 久久精品二区亚洲w码| 亚洲男人电影天堂| 久久久精品欧美丰满| 欧美亚洲国产bt| 国产成人福利片| 日韩国产在线一| 亚洲欧洲日韩av| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 中文字幕一区二区在线播放| 欧美午夜寂寞影院| 盗摄精品av一区二区三区| 日韩av一区二区在线影视| 亚洲男人都懂的| 日本一区二区三区四区在线视频| 欧美一区二区日韩一区二区| 在线一区二区观看| 波多野结衣中文字幕一区| 激情小说亚洲一区| 日本免费在线视频不卡一不卡二 | 国产成人久久精品77777最新版本| 亚洲国产乱码最新视频| 国产日韩精品一区二区三区 | 中文字幕在线不卡| 久久久www成人免费无遮挡大片| 欧美另类变人与禽xxxxx| 在线观看三级视频欧美| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 国产一区二区福利视频| 麻豆免费看一区二区三区| 亚洲自拍偷拍图区| 中文字幕亚洲成人| 久久伊人中文字幕| 欧美一区二区三区视频在线观看| 91国产免费看| 色av成人天堂桃色av| 91尤物视频在线观看| 91在线观看视频| 风流少妇一区二区| 国产成人精品影视| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 极品瑜伽女神91| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 成人午夜私人影院| 91在线视频免费91| 欧美色视频在线| 欧美日韩国产精选| 欧美人体做爰大胆视频| 欧美中文一区二区三区| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 欧美午夜片在线看| 一本一道久久a久久精品 | 日韩欧美在线影院| 日韩免费观看2025年上映的电影| 日韩欧美国产1| 久久日一线二线三线suv| 国产午夜精品一区二区三区四区| 欧美激情资源网| 亚洲综合色网站| 五月婷婷综合网| 精品一区二区在线播放|