需要分情況,如果員工對(duì)企業(yè)造成了巨大損失的情況下,企業(yè)開除員工,無需支付任何費(fèi)用,必要時(shí)需要員工向公司賠償; 如果是員工無過錯(cuò)行為,企業(yè)違法解除時(shí),企業(yè)需要支付員工兩倍工資,根據(jù)工作年限,每滿一年支付兩個(gè)月的工資; 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理,具體賠償金額可以協(xié)商。 追答:...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)支付雙倍工資,即共1 6*2=13個(gè)月工資。所以還需看下是否有簽訂合同。 ......
標(biāo)題:蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來越大。作為我國著名的電商企業(yè),蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而,近期有部分蘇寧員工反映,公司一直未能按時(shí)支付與他們簽訂的辭退協(xié)議賠償金。那么,蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付該怎么辦呢? 首先,我們需要了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于賠償金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)......
公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來進(jìn)行給予,而對(duì)于沒有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平......

欠信用卡被公司辭退公司有賠償嗎? 隨著消費(fèi)觀念的改變和金融環(huán)境的變革,越來越多的年輕人選擇信用卡消費(fèi)。然而,由于信用卡消費(fèi)涉及到個(gè)人信用和財(cái)務(wù)安全,一旦欠下信用卡債務(wù),很多人會(huì)感到力不從心。而當(dāng)公司因?yàn)榍沸庞每▊鶆?wù)而將其辭退時(shí),是否會(huì)有賠...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
主要是依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,其他規(guī)定,你可以百度勞動(dòng)合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權(quán)解除無賠償,需要通知未通知的支付一個(gè)月工資待通知金。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
小編為大家整理了關(guān)于非正式員工被公司辭退怎么賠償?的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。不管是正式員工,還是非正式員工,只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同,存在勞動(dòng)關(guān)系,違反法律規(guī)定被辭退的,公司都要進(jìn)行賠償。非正式員工,是相對(duì)于正式員工而言的,勞動(dòng)者...
公司勸退員工怎么賠償具體如下:一、公司勸退員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1...
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
你好 刑事犯罪,單位有權(quán)解除合同,解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)!
職務(wù)侵占罪,跟工作人員是否被辭退沒有關(guān)聯(lián)性的,可能是辭退之前發(fā)生的,還沒有超過追訴期,或者是之前的職務(wù)侵占行為一直持續(xù)。
在勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)的情況下公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資(公司違法解除勞動(dòng)合同的支付兩個(gè)月)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條...