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公司辭退員工怎么賠償

2023-06-06 05:37發(fā)布

單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 擴(kuò)展資料; 離職補(bǔ)償金, 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的, 但是如果是員工自行提出,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的, 是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。 其次還是要對(duì)離職補(bǔ)償金進(jìn)行區(qū)分,對(duì)于終止勞動(dòng)合同,如果是國有企業(yè),或員工以前是國有企業(yè)員工身份的, 員工終止勞動(dòng)合同要按照《關(guān)于

勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償(公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?)

需要分情況,如果員工對(duì)企業(yè)造成了巨大損失的情況下,企業(yè)開除員工,無需支付任何費(fèi)用,必要時(shí)需要員工向公司賠償; 如果是員工無過錯(cuò)行為,企業(yè)違法解除時(shí),企業(yè)需要支付員工兩倍工資,根據(jù)工作年限,每滿一年支付兩個(gè)月的工資; 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理,具體賠償金額可以協(xié)商。 追答:...

員工無過錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工有過錯(cuò)辭退需要賠償嗎)

工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)支付雙倍工資,即共1 6*2=13個(gè)月工資。所以還需看下是否有簽訂合同。 ......

蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦

標(biāo)題:蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來越大。作為我國著名的電商企業(yè),蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而,近期有部分蘇寧員工反映,公司一直未能按時(shí)支付與他們簽訂的辭退協(xié)議賠償金。那么,蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付該怎么辦呢? 首先,我們需要了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于賠償金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)......

公司辭退員工怎么賠償(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會(huì)支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償,對(duì)于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會(huì)按一個(gè)月來進(jìn)行給予,而對(duì)于沒有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來進(jìn)行給予。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平......

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