1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。

4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

公司無故辭退職工，應當支付賠償金。

勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。

無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

今天就公司無故辭退員工的相關法律問題，作簡要的分析如下：公司無故辭退員工，在《勞動合同法》上屬于違法解除勞動合同。
根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高于當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
再高的數額，就無法得到支持了。

看該員工和企業簽署的勞動合同年限，舉個例子，如果企業與員工簽了3年的勞動合同，但是在合同履行到1年的時候提出終止合同，也就是說還有2年，沒有到期，那么企業除了提前1個月通知該員工的同時還要補償2個月的平均工資給他。
就是說離合同到期差幾年補幾個月，差兩年補兩個月，差一年補一個月，差一年以下按一年補（差6給月、3個月、哪怕1個月也要按一年算補一個月的工資）。
工資的算法是按該員工上年月平均工資算，比如上年月平均為2500元，那就按這給補發；但當員工的月平均工資低于企業平均月工資時，按勞動法規定，就高不就低，哪個高按哪個發（員工月平均為2500，企業月平均為3000，那就發3000）。
如果企業沒有按照勞動法規定發放補償金，那么員工可以申請勞動仲裁，企業不但要補發補償金，而且要追加總數50%的滯納金。

公司無故辭退員工補償標準(公司無故辭退員工補償標準20214個月)

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公司無故辭退員工補償標準

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用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。　　有以下法條供您參考。　　 《勞動合同法》四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！　∮萌藛挝贿`反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正?！　∮萌藛挝粦斞芯抗囊庖?，并將處理結果書面通知工會?！　?　　 第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單......