如果是通過人社局組織的事業編制考試進去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會改變你的身份。你要是對自己的編制不確定，你咨詢一下當地機構編制部門。 事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以它不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。 因為你與單位是人事關系不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關系受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。 所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。 擴展資料 事業編制 管理崗位 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。 技術崗位 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。 專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。 專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。 高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。 各?。ㄗ灾螀^、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。 專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一： （1）中科院士、工程院院士； （2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者； （3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。 專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定： （1）按照行政隸屬關系，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至?。ㄗ灾螀^、直轄市）政府或國務院主管部門； （2）?。ㄗ灾螀^、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核后報人事部； （3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。 確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。 工勤崗位 工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。 事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。 工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 特設崗位 特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。 特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。 特設崗位的設置經主管部門審核后，報設區的市級以上政府人事行政部門核準。 各地區、各部門根據實際情況，制定具體的管理辦法。 參考資料來源：百科：事業編制

勞動合同和正式合同有什么區別（聘用合同和勞動合同適用范圍不同）

一、勞動合同和正式合同有什么區別？　　勞動合同和正式員工的區別：在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務員、事業編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同　　狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

事業單位管理條例(事業單位管理條例解讀)

　　第一章 總 則 　　第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。 　　第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。 　　法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。 　　第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。 　　第四條 事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。 　　第五條 中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理權限，負責全國......

事業單位聘用合同(事業單位聘用合同是什么意思)

你好，首先如果你參加考試的所有過程在當地人社部門網站公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業編。 　　其次，所有的事業單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進當地人社部門鑒證的事業單位聘用人員合同，如果未經人社部門鑒證的合同人員才是合同制，因為國家有《事業單位聘用人員管理條例》。請根據以上去判斷你的身份。 　　個人理解是正式事業編，祝順利！...

事業單位屬于那部法律法規(事業單位考試是不是國家法律規定的考試)

1.事業單位考試是不是國家法律規定的考試 刑法修正案九 規定了在法律規定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個人觀點，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規，地方性法規，規章中的法律，而應理解為廣義的法律。、事業單位公開招聘的最新依據是2014年國務院發布的《事業單位人事管理條例》為行政法規。因此，我認為事業單位招聘也屬于法律規定的國家考試，在此強調，國家考試不是國家統一組織的意思，地方，哪怕是縣級的事業單位考試也應屬于法律規定的國家考試。奉勸各位看客，切勿觸犯刑法284條，組織考試作弊......