工傷二字對于勞動者來說想必不會太陌生，但在當(dāng)今社會中，勞動者在工作勞動的過程里發(fā)生工傷，許多人都不知道該如何處理。事實上在勞動者工傷后，是有一套相應(yīng)的處理程序的，今天小編就來為大家介紹一下工傷處理程序是什么樣的。

首先，不管用人單位有沒有買工傷保險，勞動者都是可以申報工傷的，大家要明白這一點。同時，這也是以后索賠的前提條件。想要拿到賠償，那么就得按這個流程進行處理，嫌麻煩也沒用。
其次，等待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。這個鑒定會有一個等級評價，最高級別為1級，最低為10級。根據(jù)鑒定登記的不同，對應(yīng)所獲得的賠償也不同。不過這里存在一個誤區(qū)，許多人認為越早鑒定越好，其實不然，因為損害是固定的，賠償自然也是固定的。所以早鑒定也拿不到更多的賠償，不如安心養(yǎng)傷，等到出院再做打算。
再者，如果勞動者對勞動能力鑒定存在異議，也可以在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。這里要記住一點，只有評上傷殘等級，方才可以去社保局辦理理賠手續(xù)，不然就只能夠要求用人單位發(fā)放相應(yīng)的工資、伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。
最后就是有關(guān)理賠這一點，在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。這三項補助金，不同地域的規(guī)定不一樣，參照所在地的標準即可。
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