兩種途徑

1、工傷理賠：人社部門一般要求先提供勞動關(guān)系證明，工傷認(rèn)定程序時間長，程序復(fù)雜，維權(quán)周期長

2、人身損害理賠（提供勞務(wù)者受害責(zé)任或生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛）：勞務(wù)關(guān)系證據(jù)、周期短、鑒定標(biāo)準(zhǔn)高

區(qū)別：

1、性質(zhì)不同：

工傷保險居于社會保險范疇，而人身損害賠償是一種民事請求權(quán)；

2、適用法律不同：

工傷適用《社會保險法》《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整；

人身損害適用《民法典》及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

3、處理機(jī)構(gòu)不同：

工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理，而人身損害直接由法院受理和審理。

4、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同：

工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是《人體損傷致殘程度分級》

5、程序不同：

工傷一般分為四個階段：確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、勞動仲裁，對仲裁不服才進(jìn)入訴訟

人身損害賠償直接進(jìn)入訴訟程序。 工傷理賠

1、認(rèn)定工傷

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定由勞動行政部門來確認(rèn)。

2、法條依據(jù)：

①《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

②《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

③《中華人民共和國社會保險法》第三十六條第一款規(guī)定職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。

3、實踐做法：

實踐中，勞動者往往因未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，無法證明屬于工傷，亦無市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者勞動能力的相關(guān)結(jié)論，故勞動者是否系工傷無法確認(rèn)，因司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的傷殘等級不屬于法定機(jī)構(gòu)作出的沒有法律效力，其工傷保險待遇無法計算。

所以，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條第一款第三項依照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的爭議，告知原告向有關(guān)機(jī)關(guān)申請解決的規(guī)定，對于原告還未經(jīng)過工傷認(rèn)定便向法院起訴，不符合人民法院民事案件法定受理的條件，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

同時工傷賠償爭議屬于勞動爭議，仲裁是前置程序，未經(jīng)仲裁，法院也應(yīng)裁定駁回起訴

選擇工傷保險待遇的，應(yīng)按《工傷保險條例》規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。對于建筑工地受傷人員提出工傷認(rèn)定申請，只要符合《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，對勞動者能提供初步勞動關(guān)系證明的，社會保險行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)受理。

如果用人單位對勞動關(guān)系予以否認(rèn)的，在社會保險行政部門調(diào)查基礎(chǔ)上仍無法確認(rèn)勞動關(guān)系的，可以中止工傷認(rèn)定，要求勞動者補(bǔ)充勞動關(guān)系證明，進(jìn)行勞動關(guān)系仲裁。 實踐中，建筑工地的勞動者大多都是沒有簽訂勞動合同，如果社會保險行政部門不受理，大大增加了勞動者成本。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，用工單位也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任 ，工傷受理行政部門應(yīng)向用工單位發(fā)出協(xié)助調(diào)查通知書，單位舉證不能，將依據(jù)申請人提供的材料進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、人身損害理賠（提供勞務(wù)者受害責(zé)任或生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)糾紛）

提供勞務(wù)者主張用工單位、包工頭承擔(dān)損害賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，對于違法轉(zhuǎn)包分包的用工單位應(yīng)與包工頭一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、實操演練

在建筑行業(yè)，總承包方為了保障自己的利益，往往將勞務(wù)進(jìn)行外包，簽訂《勞務(wù)分包合同》，那么在這種情況下，如果發(fā)生勞動者受傷，責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)？

勞務(wù)分包公司是否有資質(zhì)

①勞務(wù)分包公司資質(zhì)健全，與總承包方簽訂的《勞務(wù)分包合同》，如該工程已經(jīng)實際履行并已經(jīng)完工，現(xiàn)發(fā)生工人受傷，如總承包方并無過錯，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)分包公司來承擔(dān)賠償責(zé)任，而總承包方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

②如果勞務(wù)分包公司沒有資質(zhì)，那也就意味著簽訂的合同屬于無效合同，勞務(wù)分包公司與總承包方共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

建設(shè)工程領(lǐng)域中，工傷是比較常見的糾紛，但以為涉及的情況會不一定，所以小編今天簡單的解析了一下受傷之后可以提的救濟(jì)途徑以及分包后該如何承擔(dān)責(zé)任，如有不足，懇請指正。