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但這個經濟補償金一定要支付嗎？法律規定，對于到期時用人單位不愿意續簽的情況下才需要支付經濟補償金。但是，如果是員工不愿意續簽了，單位還在支付補償金就有點冤枉了。
所以為了區分和避免這種不該支付的補償金的出現，用人單位可以從以下幾個方面加以避免：
1、可以在合同中明確約定，在合同到期前一個月前，如果員工有續簽意向的應當向用人單位提出，如果沒有提出視為不想續簽，用這種條款約定的方式可以把是否有續簽的意思表示交給員工，有利于單位可以明確地判斷這個員工是否有續簽的意向，如果沒有的單位就不需要支付他經濟補償金。
2、同樣的條款，也可以在單位的規章制度里面加以明確。
3、在合同到期前，為了防止有些員工可能沒有留意合同中的相關續簽表示的條款，單位還可以用征詢函的形式來詢問員工輔助確定員工是否續訂的意向。
總而言之用各種方式判斷出是員工沒有續訂意向的單位終止勞動合同是不需要支付經濟補償金的。這筆數目累計起來金額也不會小。
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