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公司與員工勞動合同到期 ,到期當天 口頭通知員工不續簽合同,

2023-06-06 06:03發布

公司與員工勞動合同到期,到期當天口頭通知員工不續簽合同,現在員工在家以各種理由推脫不來辦理離職手續應該怎么處理合同
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7條回答
昱塵
1樓-- · 2023-06-06 17:18
向勞動部門投訴。
周雷
2樓-- · 2023-06-06 17:21
你好,向勞動部門投訴。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決
林子萱
3樓-- · 2023-06-06 17:26
陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監察大隊和仲裁委的區別:(一)性質不2113同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權;勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權。(二)處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
李鴻基
4樓-- · 2023-06-06 17:31
向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
劉家成
5樓-- · 2023-06-06 17:32
你們單位的合同約定,沒有提前通知這個約定嗎?當天通知,當天就解除了?那只能怪你們制度有問題,你讓員工來配合你們,你們要支付相應費用的
田振姬
6樓-- · 2023-06-06 17:33
你好,向勞動部門投訴。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決

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