1、什么時(shí)候要簽無(wú)固定期限合同

這個(gè)看似不是問(wèn)題的問(wèn)題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，都是無(wú)條件簽署無(wú)固定期限，沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的余地。但是在上海這個(gè)問(wèn)題是可以討論的。具體的來(lái)看看法律規(guī)定。

首先我們看看《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
這一條看似嚴(yán)謹(jǐn)，在實(shí)際操作中卻有很大的漏洞。連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者是不是主動(dòng)提出訂立固定期限，或者是用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者同意繼續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就用人單位就不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明？

如果勞動(dòng)者無(wú)法證明自己是被迫接受固定期限勞動(dòng)合同的，那么這個(gè)規(guī)定就很難被實(shí)際執(zhí)行。也就是說(shuō)，只要用人單位一直簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者也簽署了，那么這個(gè)做法就是合法的。

除非在這里舉證責(zé)任倒置，就是用人單位除非證明是員工主動(dòng)提出或者自愿接受簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，否則簽訂固定期限勞動(dòng)合同就是非法的。但是，這個(gè)要證明是員工主動(dòng)提出或者自愿接受的，好像在實(shí)際操作中也非常簡(jiǎn)單。只要在續(xù)簽意向書(shū)上做足功夫，這個(gè)問(wèn)題就不再是問(wèn)題了。

從這里我們可以發(fā)現(xiàn)，這個(gè)連續(xù)簽訂2次后，要簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定實(shí)際上是可以完全架空的。

2、工作滿10年后是不是一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

這里就提出一個(gè)不是問(wèn)題的問(wèn)題，那就是工作滿10年后，用人單位是不是一定要和勞動(dòng)者續(xù)簽合同？有些用人單位喜歡用長(zhǎng)周期的勞動(dòng)合同。這樣就很容易在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)超過(guò)10年，這個(gè)時(shí)候是不是一定要簽訂無(wú)固定期限合同？

有人認(rèn)為，只要在用人單位工作超過(guò)10年，就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款上明確規(guī)定了“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這里使用了“應(yīng)當(dāng)”這個(gè)詞，在法律中“應(yīng)當(dāng)”是理解為“必須”的。因此，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有選擇，必須訂立無(wú)固定期限合同。

但是這個(gè)條款本身的邏輯是如果用人單位選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作10年的，就必須訂立無(wú)固定期限合同。但是，用人單位本身不選擇續(xù)訂呢？而是勞動(dòng)合同終止后，不再續(xù)訂，可不可以？我認(rèn)為，這是完全可以的，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。因此，即便在用人單位已經(jīng)工作滿10年了，但是合同到期后，用人單位選擇不再續(xù)訂，也是合法的。當(dāng)然，這個(gè)補(bǔ)償金也是一筆比較大的開(kāi)支。

3、合同終止的補(bǔ)償金計(jì)算

這個(gè)問(wèn)題也挺有意思。各地的規(guī)定也不一樣。在北方這個(gè)和離職補(bǔ)償金差不多，N+1補(bǔ)償。但是在上海一般只要N就行了。除非用人單位出于對(duì)離職員工的關(guān)懷，愿意多給點(diǎn)。

離職補(bǔ)償金的法定金額是法定的最低限度，因此在協(xié)商時(shí)是可以高于法定金額的。比如，愿意給超過(guò)N+1的部分。另外，這里的1是沒(méi)有上限的。這和N的基數(shù)又有所不同。我們都知道N的基數(shù)是分為2008年之前和之后的。2008年之前的補(bǔ)償金額的N基數(shù)是不封頂?shù)模?008年之后有封頂。但是封頂是指雙封頂。就是當(dāng)基數(shù)不封頂?shù)臅r(shí)候，補(bǔ)償年限也不封頂，只有基數(shù)封頂時(shí)才考慮補(bǔ)償年限的封頂。所以，那些不到N的基數(shù)不到社評(píng)三倍，但是最終補(bǔ)償金卻更高的情況是可能發(fā)生的。

但是后面這個(gè)+1的部分，無(wú)論在什么情況下，都是不封頂?shù)模褪前凑丈显碌恼３銮诠べY給足。