深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

合同到期沒續簽被辭退(合同到期沒有及時續簽,公司是否有權辭退)

2023-06-06 06:50發布

合同到期沒續簽被辭退

法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?
  需要賠償嗎?
   孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。
   于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。
   如果您需要更專業的解答,請進入首頁進行在線律師咨詢,撥打免費法律咨詢電話。
   相關知識——勞動合同 違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
   勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
  用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
   用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
   第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
   對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
  勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
   第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
  競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
   在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
   第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  

合同到期沒有續簽繼續工作被辭退應該怎么賠償

合同到期沒有續簽繼續工作被辭退應該怎么賠償具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一,......

勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎(合同到期公司不續簽是否可以申請勞動仲裁)

一、勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎?勞動合同到期了公司不續簽的有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者......

合同到期不續簽賠償金怎么賠償(合同到期不續簽賠償金的規定)

一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的,應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的,勞動者拒絕續簽勞動合同,并且用人單位也要給經濟補償。 這個是根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四......

合同到期沒續簽被辭退(合同到期沒有及時續簽,公司是否有權辭退)


相關知識

    勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退孕婦的規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:52

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...

    根據勞動法員工懷孕可以辭退嗎

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 20:40

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...

    合同期滿后只用人不書面續簽行不行?

    來源:合同事務 時間:2021-09-08 21:05

    合同期滿未續約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作,從事項目公司工程預算崗位工作,雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后,雙方未再續訂,王某仍在該公司工作。 2009年7月21...

    北京勞動合同到期單位不續簽怎么辦(單位合同到期了不續簽怎么處理)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:58

    1、本案單位將新合同給予員工,員工簽字,視為單位和員工都有意愿續簽合同,這種情況還未超過一個月,所以不違背法律規定。 在這種情況下,你可以進行催告! 2、過一個月仍不簽訂勞動合同,界定為事實勞動關系,用人單位需支付給勞動者雙倍的工資從第二個...

    勞動法合同到期辭退可以嗎(勞動法合同到期辭退可以嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-03 04:20

    勞動合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作...

    用工單位與勞務派遣員工不續簽合同怎么辦

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:21

    用工單位與勞務派遣員工不續簽合同怎么辦合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續,前者有經濟補償,后者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...

    用工單位能不和勞務派遣員工續簽嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:41

    用工單位能不和勞務派遣員工續簽嗎答:不能。二、用工單位與勞務派遣員工不續簽合同怎么處理合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續,前者有經濟補償,后者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。如果公司老板或人事口頭說要辭...

    勞動合同超過多久未簽違約(勞動合同逾期未簽怎么辦)

    來源:精選知識 時間:2022-05-13 16:36

    依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

    勞動合同續簽逾期要賠償嗎 勞動合同到期多久不續簽可以要求賠償

    來源:精選知識 時間:2023-01-16 01:32

    如果單位不續簽,需要進行經濟補償。如果員工不續簽,要看具體情況。又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。 《勞動合同...

    無固定期限勞動合同會被辭退嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:39

    無固定期限勞動合同會被辭退嗎依據我國相關法律規定,簽訂無固定期限勞動合后,用人單位是可以依法辭退勞動者的,例如勞動者有嚴重失職給單位造成重大損失等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(...

相關問題

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
久久伊人中文字幕| 日韩va欧美va亚洲va久久| 日本一区二区成人在线| 国产一区二区三区日韩| 日韩午夜激情视频| 麻豆国产91在线播放| 在线不卡中文字幕播放| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 日韩av一区二区在线影视| 在线观看精品一区| 亚洲美女免费视频| 久久精品久久久精品美女| 国产日韩成人精品| 美女久久久精品| 99国产一区二区三精品乱码| 欧美激情综合网| 成人激情免费电影网址| 成人欧美一区二区三区白人| 99精品在线免费| 亚洲成人久久影院| 精品欧美一区二区久久| 国产高清一区日本| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 日本高清不卡aⅴ免费网站| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 欧美一区二区免费视频| 成人久久18免费网站麻豆| 日韩一区二区免费视频| 国产精品视频观看| 99re66热这里只有精品3直播| 欧美精品一区二区在线观看| 成人aaaa免费全部观看| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 日韩午夜在线观看视频| 成人午夜视频在线| 亚洲成人精品影院| 久久久影视传媒| 欧美色精品天天在线观看视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 88在线观看91蜜桃国自产| 北条麻妃一区二区三区| 久久国产精品99精品国产| 亚洲精品免费在线播放| 有坂深雪av一区二区精品| 亚洲成人动漫一区| 日本美女一区二区三区视频| 欧美日韩一区二区欧美激情| 一区二区免费看| 久久九九全国免费| 欧美老女人第四色| 91视频国产资源| 国产一区二区在线影院| 日韩精品一二三区| 国产精品久久久久久久久动漫 | 热久久免费视频| 亚洲精品乱码久久久久| 国产香蕉久久精品综合网| 日韩一区二区精品在线观看| 国产精品午夜久久| 欧美精品日韩一区| 在线区一区二视频| 色综合视频一区二区三区高清| 国产麻豆视频一区| 精品一区二区三区免费| 亚洲6080在线| 一区二区三区在线观看国产| 亚洲视频中文字幕| 亚洲欧美在线aaa| 中文字幕一区视频| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产欧美综合色| 国产精品女上位| 亚洲欧洲在线观看av| 国产欧美日韩视频在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av| 精品国产一区a| 久久久久久久综合日本| 亚洲国产精品精华液ab| 亚洲区小说区图片区qvod| 亚洲免费视频成人| 日韩一区欧美二区| 国产乱妇无码大片在线观看| 一区二区三区国产精品| 亚洲午夜三级在线| 国产视频在线观看一区二区三区 | 国产成人综合自拍| 国产美女一区二区| 成人性生交大片免费| 色香色香欲天天天影视综合网| 在线亚洲+欧美+日本专区| 欧美日韩国产综合草草| 欧美tk—视频vk| 国产欧美日韩久久| 亚洲线精品一区二区三区| 蜜芽一区二区三区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产91丝袜在线18| 欧洲精品中文字幕| 精品99一区二区| 中文字幕一区在线观看视频| 亚洲成av人影院| 国产美女娇喘av呻吟久久| 91在线免费视频观看| 欧美一区二区三区视频| 国产精品久久三区| 亚洲美女屁股眼交| 国产麻豆精品95视频| 色悠久久久久综合欧美99| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 久久久精品tv| 亚洲欧美日韩一区二区| 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 亚洲精品在线三区| 椎名由奈av一区二区三区| 亚洲一区中文日韩| 精品亚洲porn| 色呦呦国产精品| 国产亚洲一二三区| 久草热8精品视频在线观看| 蜜桃精品视频在线观看| 国产suv精品一区二区883| 亚洲大片免费看| 粉嫩av一区二区三区| 欧美一区二区三区思思人 | 精品一区二区三区的国产在线播放 | 欧美放荡的少妇| 国产精品天美传媒沈樵| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 成人综合在线视频| 亚洲精品在线网站| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美久久久久久久久中文字幕| 亚洲欧美区自拍先锋| 成人福利视频在线看| 日韩一级片网址| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 精品一区二区综合| 777色狠狠一区二区三区| 亚洲精品国产品国语在线app| 国产精品1024| 国产女主播一区| proumb性欧美在线观看| 亚洲欧洲综合另类| 欧美日韩国产一级二级| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 欧美日韩久久不卡| 奇米影视一区二区三区小说| 日韩一区二区三区av| 精品亚洲成av人在线观看| 欧美极品aⅴ影院| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 亚洲视频小说图片| 欧美撒尿777hd撒尿| 免费高清成人在线| 久久这里都是精品| 99久久国产综合精品色伊| 玉米视频成人免费看| 欧美久久久影院| 国产一区二区三区久久久| 国产精品污污网站在线观看| 色乱码一区二区三区88| 日韩电影网1区2区| 国产日韩欧美制服另类| 在线精品观看国产| 成人av在线资源| 不卡av电影在线播放| 色婷婷av一区二区三区软件| 91精品在线观看入口| 麻豆91在线播放免费| 日本一区免费视频| 91国偷自产一区二区使用方法| 五月天亚洲精品| 久久综合色鬼综合色| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 亚洲香肠在线观看| 久久久久国产免费免费| 日本乱人伦aⅴ精品| 日本午夜一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 欧美日本国产视频| 99久久国产综合精品色伊| 久久精品国产成人一区二区三区| 国产精品护士白丝一区av| 91精品国产欧美一区二区成人| av色综合久久天堂av综合| 久久精品99久久久| 91超碰这里只有精品国产| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美一区二区三区四区久久| 91在线国产观看| 激情久久五月天| 视频一区中文字幕国产| 亚洲人成精品久久久久久| 国产性做久久久久久| 日韩一区二区三区免费看| 欧美日韩电影在线| 日本精品视频一区二区| 成人av影院在线|