公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 因此，如果懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能解除勞動合同。如果懷孕期間勞動合同到期了，公司續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同；如公司不續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，照樣可以享受到“孕期、產期、哺乳期”的特殊待遇。

勞動法懷孕期間可以辭退員工嗎(懷孕能辭退員工嗎)

不可以，你向12333投訴《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。　　懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間......

試用期懷孕公司能辭退員工嗎(試用期期間懷孕公司可以辭退員工嗎)

國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，故而規(guī)定了試用期這一制度。 ? ? ? 根據《勞動合同法》第39條 第一項的規(guī)定，在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內受保護的特殊職工。但是懷孕女職工并不當然等同于不符合錄用條......

懷孕的員工被辭退可以嗎（哪些情況可以辭退懷孕員工）

一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補......