
上海正規(guī)的勞務(wù)派遣公司很多,目前比較有名、正規(guī)的的勞務(wù)派遣公司可以關(guān)注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務(wù)可以降低人事管理成本;有利于規(guī)范單位人事管理,避免人員無(wú)序流動(dòng)給單位造成的損失;有利于國(guó)有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理流動(dòng)的機(jī)制。 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),較少糾紛;正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是企事業(yè)單位在人事制度改革基礎(chǔ)上逐步形成和發(fā)展起來(lái)的,它提供了人事檔案管理及其相關(guān)社會(huì)化服務(wù),解決了流動(dòng)人才的后顧之憂。 據(jù)了解,今致人力公司就是一家非常專業(yè)、可靠的公司。公司致力于為......
公司行政工作的內(nèi)容包括: 人事方面: 1 .公司各部門人員的招聘。 2 .公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。 3 .公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。 4 .公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理。 5 .公司企業(yè)文化的建設(shè)。 6 .公司員工相關(guān)證件的辦理。 7 .公司對(duì)外的宣傳。 8 .公司員工檔案的管理。 行政方面: 1 .負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施。 2 .負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)。 3 .負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。 4 .負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理。 5 .負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。 6. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理。......
上海正規(guī)的勞務(wù)派遣公司很多,目前比較有名、正規(guī)的的勞務(wù)派遣公司可以關(guān)注一下今致人力公司。 人事代理、人事外包服務(wù)可以降低人事管理成本;有利于規(guī)范單位人事管理,避免人員無(wú)序流動(dòng)給單位造成的損失;有利于國(guó)有企事單位人事制度改革,便于建立人員合理流動(dòng)的機(jī)制。 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),較少糾紛;正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是企事業(yè)單位在人事制度改革基礎(chǔ)上逐步形成和發(fā)展起來(lái)的,它提供了人事檔案管理及其相關(guān)社會(huì)化服務(wù),解決了流動(dòng)人才的后顧之憂。 據(jù)了解,今致人力公司就是一家非常專業(yè)、可靠的公司。公司致力于為......

公司行政工作的內(nèi)容包括: 人事方面: 1 .公司各部門人員的招聘。 2 .公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。 3 .公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。 4 .公司對(duì)外事務(wù)聯(lián)系和辦理。 5 .公司企業(yè)文化的建設(shè)。 6 .公司員工相關(guān)證件的辦理。...
小公司的人事檔案,無(wú)非是這個(gè)人進(jìn)來(lái)應(yīng)聘到某工作崗位的一些文件資料。可以將其個(gè)人信息摘錄,分為員工檔案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職人員登記表、應(yīng)聘人員面試結(jié)果表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同書、員工報(bào)道派遣單、員工轉(zhuǎn)正審批表、員工職務(wù)變更審批...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
1.資質(zhì)合法。 這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù),沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格,企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員,則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系,不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹是為勞動(dòng)者求...
原發(fā)布者:管理資源吧 公司組織架構(gòu)圖一、組織架構(gòu):2、各部門職責(zé):(1)總經(jīng)理:1.根據(jù)提出的戰(zhàn)略目標(biāo),組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案,并推動(dòng)實(shí)施。2.審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。3.審核簽發(fā)以公司名義(蓋公...
關(guān)于勞動(dòng)合同,大家都不陌生,但是對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),還是顯得過(guò)于片面化。對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?怎么簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來(lái)看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
1.中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001修正) 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法(2006修正) 中華人民共和國(guó)...
相信很多在校大學(xué)生在面臨畢業(yè)時(shí),會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題——人才派遣,而且很多企業(yè)也會(huì)在招攬人才時(shí)遇到同樣的問(wèn)題,那么企業(yè)人才派遣是什么意思?相關(guān)服務(wù)內(nèi)容又是什么呢?接下來(lái)小編將為大家一一解釋,希望大家看完后能對(duì)這一制度有所了解。 人才派遣是什么意...