公司行政工作的內(nèi)容包括： 人事方面： 1 .公司各部門人員的招聘。 2 .公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。 3 .公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。 4 .公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理。 5 .公司企業(yè)文化的建設(shè)。 6 .公司員工相關(guān)證件的辦理。 7 .公司對外的宣傳。 8 .公司員工檔案的管理。 行政方面： 1 .負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施。 2 .負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)。 3 .負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。 4 .負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理。 5 .負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。 6. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理。 7 .負(fù)責(zé)公司消防的管理。 8 .公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。 公司的行政部門也是該公司的人事部門，行政人員還要篩選合適的面試人員、通知合格人。行政人事部是建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作。 擴(kuò)展資料 行政人事職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。 2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。 4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。 6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。 7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。 8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。 9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。 10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。 11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。 13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。 14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。 15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。 16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。 17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。 18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。 19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。 20. 其他需要配合完成的工作。 參考資料：百度百科-行政人事部

行政行為的內(nèi)容(行政行為的內(nèi)容有哪些)

1．行政行為是行政主體所作出的行為。這是行政行為的主體要素。 2．行政行為是行政主體行使行政職權(quán)、履行行政職責(zé)的行為。這是行政行為的職權(quán)、職責(zé)要素。 3．行政行為是具有法律意義的行為。這是行政行為作為法律概念的法律要素。 擴(kuò)展資料： 行政行為原則上自告知之時(shí)起發(fā)生法律效力，但在附款有規(guī)定時(shí)自規(guī)定之時(shí)起生效。受領(lǐng)之時(shí)生效和即時(shí)生效的規(guī)則，是不能成立的。行政行為公定力、確定力、拘束力和執(zhí)行力的發(fā)生時(shí)間，一般為告知之時(shí)。這是各國行政法上的通行做法。 參考鏈接：百度百科_行政行為...

行政行為的合法要件(行政行為的合法要件主要包括主體合法內(nèi)容合法行為合法)

行政行為的合法要件：是指行政行為合法成立生效所應(yīng)具備的基本要素。或者說是應(yīng)當(dāng)符合的條件。應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 　　（一）行政行為的主體應(yīng)當(dāng)合法。這是行政行為合法有效的主體要件。所謂主體合法，是指實(shí)施行政行為的組織必須具有行政主體資格。 　　1．行政機(jī)關(guān)合法 　　2．人員合法 　　3．委托合法 　　（二）行政行為應(yīng)當(dāng)符合行政主體的權(quán)限范圍。是指行政行為主體必須在法定的職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施行政行為,必須符合一定的權(quán)限規(guī)則。行政職權(quán)的限制表現(xiàn)在幾個(gè)方面：行政事項(xiàng)管轄權(quán)的限制、 行政地域管理權(quán)的限制、時(shí)間管轄權(quán)......

行政行為的內(nèi)容(行政行為的內(nèi)容合法)

行政行為是指行政主體在實(shí)施行政管理活動(dòng)、行使行政職權(quán)過程中所作出的具有法律意義 的行為。 3、行政行為是具有法律意義的行為。這是行政行為作為法律概念的法律要素。 　　行政行為的內(nèi)容，是指一個(gè)行政行為對相對方在權(quán)利、義務(wù)上產(chǎn)生的具體影響，亦即對相對方的權(quán)利、義務(wù)作出某種具體處理和決定。行政行為的內(nèi)容具有復(fù)雜性和多樣性，難以逐項(xiàng)列舉說明。根據(jù)各類行政行為對相對方的權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生的影響及其引起的法律效果的不同 ，將行政行為的內(nèi)容概括為： 　　賦予一定的權(quán)益，具體表現(xiàn)為賦予行為對象人一種法律上的權(quán)能或......

行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定-行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定的

行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定已經(jīng)成為我國行政復(fù)議制度中一個(gè)令人關(guān)注的現(xiàn)象。行政復(fù)議是指公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有行政復(fù)議職權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理后作出行政復(fù)議決定的一種法律程序。然而，在一些情況下，行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定，給當(dāng)事人帶來極大的困擾和不便。本文將探討行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定的現(xiàn)狀、原因及解決方法。 首先，行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定的現(xiàn)狀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2021年6月，我國行政復(fù)議案件中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議......