原發(fā)布者:管理資源吧 公司組織架構(gòu)圖一、組織架構(gòu)：2、各部門職責(zé)：（1）總經(jīng)理：1．根據(jù)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。2．審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。3．審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。4．主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作。5．推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。6．從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，檢查工作、督促進(jìn)度和協(xié)調(diào)矛盾等。（二）人事行政部：1.人事行政部門的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2.人力資源管理與發(fā)：(1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。(2)招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。2）建立健全營(yíng)銷信息系統(tǒng)，收集整理各類市場(chǎng)情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息，為本部門和其

合同糾紛應(yīng)訴書怎么寫(合同糾紛訴狀書怎么寫有范本嗎)

應(yīng)訴書（答辯狀）怎么寫是沒有統(tǒng)一的要求的。 具體的應(yīng)該如何寫答辯狀，要根據(jù)原告起訴的訴訟請(qǐng)求、證據(jù)及相應(yīng)的法律規(guī)定來處理。答辯狀的主要內(nèi)容可以包括： 1、原告的訴訟請(qǐng)求是否合理、是否有證據(jù)支持、是否符合法律規(guī)定。 2、原告的證據(jù)是否合法、充足。 3、答辯人對(duì)本案的處理是什么意見（如要求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求等）。 4、最后應(yīng)該由答辯人簽名并寫明日期。 另外，作為被告而言，答辯狀應(yīng)該在收到法院送達(dá)的起訴書后15天內(nèi)提交，但也可以不提交，由被告在開庭時(shí)直接陳述自己的意見，進(jìn)行答辯。 應(yīng)訴書答辯范文如......

民事訴訟應(yīng)訴書怎么寫(民事起訴書如何寫)

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如何寫應(yīng)訴書(民事訴訟應(yīng)訴書怎么寫)

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