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勞動用工合同(餐飲業勞動用工合同)

2023-06-06 05:34發布

勞動用工合同

沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業 - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務派遣合同請問勞動法有... 沒有那種規定,因為畢竟和你建立勞動關系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動合同到期,沒有續簽,而你又在用工單位繼續工作,可能會和用工單位形成事實勞動關系,但是兩單位一般都不會出現這種疏忽。 根據勞動合同法第66條的規定,你的崗位不符合要求,你可以平時多收集...法律 -回答質量好- 3個回答-解決時間 2009-07-03 勞動合同、勞務派遣、非全日制用工 養老保險等應由勞動派遣公司繳納當然了這錢一般是用人單位支付給勞務派遣公司的 需要特別指出一點根據勞動合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時工等區別有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有簽訂勞動合同時間長短的區別其它的應一視同仁...法律 -回答質量好- 2個回答-解決時間 2010-01-13 勞務用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明顯是學校和勞務中介相互勾結 去找勞動仲裁部門去反映 最好多些人,并向當地的教育主管部門反映 ...工作、簽合同都應該是自愿的,任何單位個人不能干預,可向你們學校所在市的教育局或者勞動與社會保障局反映 ...法律 - 5個回答-解決時間 2010-01-14 勞務用工為什么千變萬化 中國的勞動法勞動合同法等法律其實都是照搬外國的,但是沒有適合的土壤,所以才產生這么多問題。如果都落實了,中國的企業起碼破產三分之一 法律 - 2個回答-解決時間 2010-01-04 我在工地干活,和工頭簽了一份用工合同,... 主要看你與工頭簽訂的是勞務合同還是勞動合同。還有我國沒有《勞務法》,只有《勞動合同法》 商務文書 - 2個回答-解決時間 2009-04-19 我提出與公司解除勞動用工合同,可不可以退違約準備金 按照勞動法規定勞務合同生效即日起,按照勞動合同規定進行權利和義務, 你在勞動合同中應履行合同的義務,所以你交的違約金是無法索回...你好, 《勞動合同法》及《勞動法》規定,用工單位不得以任何借口收取員工的押金和所謂保證金,你的單位已經違反了...法律 -回答質量好- 9個回答-解決時間 2009-07-24 新勞動合同法中規定勞務派遣單位要與勞動者簽定兩年... 但這個對勞務派遣的法律法律解釋是比較有用的,原派遣單位如果要繼續派遣,那么連續訂2次半年的固定勞動合同期限后再簽就得訂無固定期限的勞動合同。但是是無奈的,也許勞務派遣公司與勞動者訂2次勞動合同就不續訂了,那樣勞動者也是無奈的。 商務文書 - 1個回答-解決時間 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺詐民工 出現當前的情況,你們只有聯合起來找當地的勞動局來幫助你們處理了! 陜煤黃礦集團公司的孿生姊妹陜煤黃礦實業公司(即勞務中心),名為依國策福利職工,其實是集團公司欺管員工的幫兇,去看他簽的短效合同. 商務文書 - 1個回答-解決時間 2010-09-06

勞務派遣管理制度(最新勞務派遣管理制度)

勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式,又叫人才租賃,勞務派遣:是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系,用人單位和勞務派遣公司是勞務關系,勞務派遣公司和勞動者是勞動關系,用人單位和勞動者是工作關系,勞務派遣機構則根據用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用,使用期限按雙方約定,與勞動者簽訂勞動合同,建立勞動關系以及勞動合同管理,并負責辦理各項社會保險,協調勞資糾紛等一切勞動事務。用工單位只要做好用工的安排和管理,按照《勞動合同法》的有關規定給勞動者提供安全衛生的工作環境,按時支付勞務費......

什么是勞務外包

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......

什么是勞務外包(勞務外包定義)

勞務外包并非一個法律概念,它是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成,發包人按照約定向承包人支付外包費用,外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。 《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定:用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。這個條款讓勞務外包的發包企業很緊張,深恐其使用的......

勞動用工合同(餐飲業勞動用工合同)


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