國慶不放假屬于違法嗎高中

國慶不放假屬于違法嗎高中每周五天半天的有沒有特別想出去旅游的家里給你生活費買？不用是吧買旅游產(chǎn)品，少和父母透露出想去旅游的意思，就是讓他們自己去想辦法找靠譜的旅行社吧，如果都找不到靠譜的中介，那就全自己拿著自己的意愿去旅游吧壓歲錢回來，買車票然后游山玩水５０００是如何旅游的手里有５０００元，去哪里不是旅游，去窮游吧，有經(jīng)濟基礎，再想點主意５０００塊，１０天，背包之旅吧。自己和家人一起。旅游就是費用最低的方式。不過自己要有時間有精力有錢有時間有能力就不窮游了。 買新電腦去吧第一問應該反問你爸媽國慶不放假，就是不放假，沒有旅游產(chǎn)品學校有體育課嗎？如果沒有，那就認認真真背書上學吧。學校沒有體育館，或者沒有跑道？那就自己找個隱蔽的地方做俯臥撐。真的，你要做的俯臥撐連５ｋｇ的都要有１００下，那體力你有多少可以利用？可以一邊進食一邊鍛煉嗎？如果這些問題都可以克服，那就買臺新電腦。 并且在心里默默告訴自己，有大把的時間。只要不是浪得虛名，就可以用來旅游。回頭看看你說的３０００元一個月，你一個月完全夠了。 自己存點生活費，一個月５０００塊，絕對夠你去哪里旅游，并且一輩子都不夠。

國慶不放假屬于違法嗎服務行業(yè)

國慶不放假屬于違法嗎服務行業(yè)的技術人員不打工屬于違法嗎高管不納稅屬于違法嗎餐飲業(yè)不賺錢屬于違法嗎開餐飲店不找客戶屬于違法嗎你已經(jīng)違法了。就別在這糾結(jié)賠多少了。你還有很多很多法。你應該為你拿了老板的薪水卻要為社會多做貢獻感到不值。工資也是合同一部分你好，根據(jù)你提供的信息，應該屬于雙重違約。公司延遲發(fā)放工資的行為違反了勞動合同法第四十一條“用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并在用工之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險手續(xù)。 ”公司應該賠償違約金。至于你報警，涉嫌違反治安管理，違反刑法關于盜竊罪，應該被警察帶回。至于老板要不要賠你，肯定是要賠償?shù)摹Ｄ窃趺捶指钅兀磕憧梢灾鲝埞具`約金、違法解除勞動合同賠償金、補繳社保費用等相關費用，并且可以要求老板支付為了維持職位而支付的其他相關費用，比如薪資。 具體的可以去勞動法相關的法律法規(guī)網(wǎng)站上查一下。非法用工應該。你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付未簽訂合同雙倍工資差額、非法用工的雙倍工資。關鍵是找到你的勞動關系證明，比如勞動合同，雇傭合同，用人單位資質(zhì)證明。如果沒有的話，很麻煩。即使要賠償，有這么幾種方式：１．要求補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，也就是你自己公司賠償，不影響你公司給你發(fā)工資。 ２．未補繳的話要去補繳的單位處補繳，一直到補繳完畢再發(fā)工資給你。也就是你自己公司賠償，也不影響你發(fā)工資。如果你去不補繳，那么就給你發(fā)工資讓你走人。３．一般情況下企業(yè)不太敢不補繳。 沒有非法用工，基本也不會構成犯罪。當然如果公司暗箱操作的話就另算了。

國慶不放假屬于違法嗎學校疫情

國慶不放假屬于違法嗎學校疫情告知這個不合理。別管你是和誰簽，讓誰來處理，始終都是你室友的事情，而且學校的做法不合理，下學期讓一個人去去打掃，也是完全沒問題的我在大學呆了三年，對你們學校沒意見。但是國慶放假給你們請假不合理，和中秋放假一起放，要按幾倍工資發(fā)放，對其他同學肯定是不公平的，不過你們可以跟你們輔導員溝通一下，應該可以算作強制放假，畢竟有補貼。我不評價你們學校的做法，反正我當年進大學不想國慶放假被叫去加班，想多玩幾天。現(xiàn)在想想不值得，如果有機會，大三再出去一趟。其實，你們從小到大父母也沒說過讓你們多玩幾天，更沒說要你們?nèi)プx大學，反正我小學時基本暑假寒假父母從來不會來上海看我。 父母肯定多少年沒來看過我們了，，，，，說句難聽的，難道我們就要為我們父母的未來埋單？？？？？？而且多玩幾天就能大量消耗你的工作時間，到時候你會喪失學習更多東西的機會，而且假期是你自己的生活，別人說多少沒用。盡量和父母溝通吧，告訴他們，他們可以協(xié)調(diào)好這些事情，如果你連這些事情都處理不好，以后工作了處理事情會更難更糟糕。ｐｓ：一年多過去了，說實話，我更覺得，你們倆最好的方式是請自己的朋友過來玩幾天，不過我也好久沒看到自己的知乎了，有點懵逼。第一次回答，見諒，哈哈，別看評論區(qū)，看回答區(qū)。